Am Anfang gut am Ende schlecht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeitmodell.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalmanagement.
Nach der Kündigung wurde man plötzlich anders behandelt.
Verbesserungsvorschläge
Personalmanagement wechseln.
Arbeitsatmosphäre
Der Vorgesetzte war immer fair und gibt einem genug Freiraum.
Kommunikation
Durch die Arbeit in der Finanzabteilung hat man einiges mitbekommen. Generell gingen Ergebnisse, Gewinne und Erfolge aber nur bis zu den jeweiligen Abteilungsleitern. Ansonsten wird versucht so wenig wie möglich zu kommunizieren.
Kollegenzusammenhalt
Jeder kocht sein eigenes Süppchen. Ältere Kollegen sitzen nur noch ihre Zeit ab bis sie in Rente gehen oder hoffen auf eine Abfindung.
Work-Life-Balance
Es wird gestochen. Bis zu einem gewissen Grad kann man sich die Arbeit einteilen (Kernzeit/Gleitzeit)
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte der Finanzabteilung war immer fair. Anders sieht es in der Personalabteilung aus. Zickiges Verhalten seitens des Personalmanagements.
Interessante Aufgaben
Leider war ich mit meiner 40 Std Woche nicht ausgelastet. Die Abteilungsleitung war auch nicht bereit, dies zu ändern oder Aufgaben neu zu verteilen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz war top. IT Abteilung sehr gut und hat Probleme sofort beseitigt. Es wurde viel umgebaut in den Räumen (neue Klimaanlagen).
Gehalt/Sozialleistungen
Ich war immer zufrieden. Habe das Gehalt bekommen, was ich eingefordert habe.
Image
Schlecht. Hohe Fluktuation und massiver Stellenabbau in den vergangenen Jahren. Firma wurde in der Vergangenheit öfter ver- und gekauft. Der letzte italienische Investor hat nach 2 Jahren wieder die Mehrheit seiner Anteile verkauft. Unternehmen kommt seit Jahren nicht aus den roten Zahlen raus. Erneuter Führungswechsel auf Geschäftsführerebene.
Karriere/Weiterbildung
Die Personalabteilung hat Lieblinge, die gefördert werden. Dann wird viel Geld für Coachings ausgegeben. Andere gehen leer aus.