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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
FirmenwagenBei den Betriebsversammlungen wird ehrlich gesagt, wie es mit der Firma aussieht. Nichts beschönigt, aber auch nicht gejammert.
Das man sich bei Themen mit einbringen kann und mitgestalten kann/darf.
Es wird nie langweilig. Wenn man motiviert ist und einen interessanten Arbeitsplatz sucht, wird man hier zu 100% fündig.
Sehr gute Erfahrungen im Bereich der Förderung/ Weiterbildung
Als Praktikant wurden mir in den den besuchten Bereichen angemessene Aufgaben zugeteilt und alle Fragen ausführlichst beantwortet. Das Praktikum war Abwechslungsreich und ich habe mich in keinem Moment vernachlässigt gefühlt.
- interessante Projekte
- technisch interessante Produkte
- verantwortungsvolle Aufgaben für Werkstudenten/ Praktikanten und Mitarbeiter
Hat keine Tarifbindung, na ja, stellt halt Maschinen her, die viel Plastik befüllen, was für die Umwelt alles andere als gut und gesund ist.
Es ist leider nicht erkennbar, welche Strategie das Management verfolgt. In den letzten Jahren wurden zwar höhere Umsätze generiert, aber keinerlei Investitionen getätigt.
Aktuell nichts
- Standort ist etwas abgelegen
Als Werkstudent hat man seitens des Personalmanagements keine Rechte. Betriebsrat versucht den Werkstudenten zu helfen, aber ob das geklappt hat, weiß ich nicht. Sparen an falscher Stelle.
Kommunikation verbessern, Professionalität steigern, Konsequenter Managen
flexiblere Arbeitszeitenreglung, Homeoffice
Versprochene Weiterbildungen auch bezahlen.
Führungskräfte sollten sich aufgrund der vielen Kündigungen selbst hinterfragen.
Fast alle Führungspositionen wurden von Externen besetzt, die erstens die Mitarbeiter nicht genug kennen und wertschätzen und zweitens fachlich/technisch zu wenig Kenntnisse mitbringen und diese sich auch nicht aneignen.
Das Personalmanagement einmal auswechseln oder mindestens coachen. Ignorieren von Mitarbeitern und strikte Verweigerung von Kommunikation ist keine Lösung.
Der am besten bewertete Faktor von Hassia Verpackungsmaschinen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier spielt niemand den anderen aus und es wird an einem Strang gezogen!
Sehr hohe Hilfsbereitschaft aller Kollegen.
Teilweise Grüppchenbildung. Mit einige kam ich sehr gut klar, mit anderen hatte ich weniger Berührungspunkte
Besonders wenn es brennt, können hier Berge versetzt werden.
Dies ist das, was einen dort hält!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hassia Verpackungsmaschinen ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn sie stattfindet, dann so kurz und knapp wie möglich
Undurchsichig
Ist stark abhängig von Abteilung und Hierarchieebene.
Durch die Arbeit in der Finanzabteilung hat man einiges mitbekommen. Generell gingen Ergebnisse, Gewinne und Erfolge aber nur bis zu den jeweiligen Abteilungsleitern. Ansonsten wird versucht so wenig wie möglich zu kommunizieren.
Flurfunk, HR hat sich geweigert, mit mir zu kommunizieren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Bei der Einstellung versprochene Weiterbildungen werden dann doch nicht angeboten.
Auch sehr gute Mitarbeiter werden nicht befördert. Es gibt keine Pläne für die Mitarbeiterentwicklung.
Es gibt verschiedenste Möglichkeiten für Weiterbildungen wenn man möchte
Förderung durch Weiterbildung. (z.B. Berufsbegleitender Masterstudiengang)
Die Personalabteilung hat Lieblinge, die gefördert werden. Dann wird viel Geld für Coachings ausgegeben. Andere gehen leer aus.
