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Hatecke 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hatecke die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hatecke
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hatecke
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    89%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    89%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nette Kollegen, angenehm große Büros (max. 5 Personen), abteilungsübergreifende Tätigkeiten

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt viele Kommunikationswege (Teams, Mail, Aushänge, Meetings, Intranet), werden aktiv genutzt

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Spaßige Mittagspausen, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, Offenheit für Quereinsteiger

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es kann zu Überstunden kommen - diese werden fair vergütet und können ausbezahlt oder in Freizeit umgewandelt werden

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stets offene Türen bei der Geschäftsführung, alle per „Du“

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Freiraum für eigene Ideen, Entscheidungen und Prozessoptimierung

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