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Hauptzollamt 
Dortmund
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hauptzollamt Dortmund die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hauptzollamt Dortmund
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hauptzollamt Dortmund
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    100%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Vorsichtig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Arbeitsbereich schlimm, die meisten gehen sehr ungern zur Arbeit.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wichtige Informationen werden stumpf weitergeleitet, den Rest soll man sich dann selber herleiten.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Partiell okay, oft allerdings nahezu nicht vorhanden. Viel Lästerei, Sticheleien und Missgunst unter den Kollegen sind an der Tagesordnung.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub wird meist wie gewünscht genehmigt. Angebote wie Homeoffice oder mobiles Arbeiten, was in den meisten Bereichen problemlos möglich wäre, wird wenn überhaupt nur unter großer Diskussion genehmigt. Daher schrecken viele Kollegen vor einer Beantragung zurück.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wirklich katastrophal. Nur die wenigsten Führungskräfte haben Führungskompetenz und verstehen es die Mitarbeiter zu motivieren. Oft ist das Gegenteil der Fall: Psychischer Druck der bei Beschäftigten regelrechte Angststörungen gegenüber der /des Vorgesetzten hervorruft, Respektlosigkeit, Frechheiten und cholerische Anfälle sind in meiner Abteilung die Normalität.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Grundsätzlich interessante Aufgaben beim Zoll. Die meisten Aufgaben sind allerdings sehr trocken, eintönig und vollkommen uninteressant. Wer es mag, Tag für Tag am unzuverlässigen PC die selben Kästchen anzuklicken, der ist hier sehr gut aufgehoben. Keine Sorge, zur Abwechslung dürfen auch noch haufenweise sinnlose Akten angelegt werden, da Digitalisierung hier keinerlei Bedeutung hat.

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