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Haus 
des 
Lebens 
-Evangelischer 
Gemeinschaftsverband 
Herborn 
e.V. 
- 
Gemeinnützige 
Sozial-diakonische 
Dienstleistungs- 
u
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Haus des Lebens -Evangelischer Gemeinschaftsverband Herborn - Gemeinnützige Sozial-diakonische Dienstleistungs- u die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Haus des Lebens -Evangelischer Gemeinschaftsverband Herborn - Gemeinnützige Sozial-diakonische Dienstleistungs- u
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Haus des Lebens -Evangelischer Gemeinschaftsverband Herborn - Gemeinnützige Sozial-diakonische Dienstleistungs- u
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

In stressigen Situationen kann es mal passieren, das etwas untergeht und nicht weitergegeben wird.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen und den einzelnen Abteilungen ist sehr schön.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hat mir Spaß gemacht. Allerdings empfand ich Dienste auch sehr stressig und durch das Klientenklientel auch gefährlich. Leider permanent unterbesetzt

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mir war die tägliche Email Flut seitens der Einrichtungsleitung, die mir an meinen freien Tagen gesendet wurden zuviel. Ich erhielt auch E-Mails, die für mich relevant waren und mich nicht interessieren zum Bsp " Die Einrichtungsleitung fährt nach Wien zur Familien Hochzeit "
Die Zeit für die Kommunikation der Emails und auch die Zeit der Übergaben wurde mir nicht vergütet

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eher wenig.
Ich bin der Meinung, das es hier Kollegen gibt, die Lügen und gegeneinander ausspielen. Eine Kollegin weckte mich nachts telefonisch um mit mir "Dinge zu klären"
Ich hatte das Gefühl, das Kolleginnen bevorzugt werden, die mit der Vorgesetzten rauchen gehen

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht gegeben. Ich hatte viermal soviel Überstunden, als monatliche vertragliche Arbeitszeit (110 Überstunden) Fast tägliche Anrufe und E-Mails in meinem Frei. Die Einrichtungsleitung delegiert zuviel. Als Mitarbeiter soll man sich untereinander einigen, wer für kranke Kollegen einspringt. Und das an meinen freien Tagen, diese Arbeit wurde mir nicht vergütet

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