Insgesamt faires Haus, seit im Verbund mit Haushall Veränderungen,die nicht immer besser sind.....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hausleitung ist menschlich,echtes Bemühen um Bewohner und Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt orientiert sich nicht an tatsächlicher Leistungsfähigkeit und persönlicher Entwicklung , sondern nur nach Jahren der Zugehörigkeit,auch wurden Höherstufungen einfach "vergessen".
Bei Fortbildungen Spritkosten Eigenanteile u. Kürzungen - falsches Signal in Zeiten des Pflegefachkraftmangels!
Seit Jahren müsste WLAN vor Ort sein...bis heute kein Netz...!
Verbesserungsvorschläge
Leistungszulagen für gute Leistungen, Weiterentwicklung.. z b
PFK übernimmt besondere Tätigkeiten,die andere nicht beherrschen oder nicht lernen wollen
Kommunikation
Heimleiter hat fast immer ein offenes Ohr für Mitarbeiter
Leider letztes Mal keine MAV zustande gekommen...
Kollegenzusammenhalt
Sehr enges Verhältnis einiger Mitarbeiter bis ins private.. manchmal ist etwas Distanz erholsamer...
Umgang mit älteren Kollegen
Entlastung mit noch mehr Stellenreduktion? - kann sich ledige Frau in Teilzeit nicht leisten - gesetzliche Vorgaben für verbindliche Altersteilzeit wären notwendig ... Pflegestress bis 67+ ..?
Möglichkeit von Sabbatzeit - auch keine Alternative wenn's finanziell eng ist
Arbeitsbedingungen
Stress u teilweise personelle Engpässe , Einspringen,nicht erwünschte Mehrarbeit erforderlich...- typisch für Pflegeberuf
Gehalt/Sozialleistungen
AVR Tarif, Höherstufungen Einstufungen nicht immer transparent/ gerecht?
Karriere/Weiterbildung
Siehe unten...