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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Haus Haveblick die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Haus Haveblick
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Haus Haveblick
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle wechselnde Atmosphäre

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einigermaßen stabile Kommunikation

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind super, die Leitungspositionen Ansicht sehr freundlich, leider zu oft anderer Meinung das die Pflegekräfte was immer zu verbalen Auseinandersetzungen führt, bis die Leitung ihre „Macht“ als höhere Position ausspielt. Leitungen gehen sehr wenig auf Probleme des Personals ein.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation zwischen den Wohnbereichen und dem eigenen Team klappt super. Die Kommunikation mit den Leitungspositionen funktioniert nicht so gut.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da sehr sehr viele mit sehr sehr vielem im Haus unzufrieden sind, verstehen sich die Kollegen und halten zusammen, helfen sich gegenseitig ohne zu fragen oder Ähnliches.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Personalmangel ist man 6,7,8,9 oder mehr Tage am Stück arbeiten, oft noch 3 Schichten in dieser Zeit wild durcheinander gewürfelt. Wenn man mal 1 Tag frei hat, wird man angerufen ob man einspringen kann. Nach Feierabend gehen die meisten mit einem schlechten Gefühl nachhause weil der Kollege alleine im Dienst ist, weil man irgendwas nicht geschafft hat und schon weiß das es am nächsten Tag stressig wird weil man nur alleine im Dienst ist. Man ist meistens viel zu müde, hat Kopfschmerzen Gliederschmerzen etc. um nach einem Dienst noch etwas zu machen. Wenn man mal frei hat, wird meist auch nur geschlafen.

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