Seit über 17 Jahren im Unternehmen... und immer noch zufrieden!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich jeden Tag gerne zur Arbeit komme. Natürlich gibt es (wie überall) stressige Zeiten - aber diese sind aufgrund des Zusammenhaltes und der positiven Atmosphäre gut zu "bewältigen".
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein positives Arbeitsklima. Dieses bemerkt man bereits wenn man das Haus betritt.
Kommunikation
Die Kommunikation im großen, ganzen gesehen stimmt. Man bekommt die Informationen, welche man für seine Arbeit benötigt. Es gibt eine feste Kommunikationsstruktur.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt, man hilft und unterstützt sich gegenseitig.
Work-Life-Balance
5-Tage Woche. 38,5 Stunden/Woche in einer Vollzeitbeschäftigung.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr für berufliche und auch für private Anliegen und versuchen Lösungen zu finden. Wenn möglich werden Mitarbeitende bei Entscheidungen einbezogen. Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Es besteht die Möglichkeit, auf sein Tätigkeitgebiet Einfluss zu nehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen und Kolleginnen arbeiten auch nach dem Ruhestand noch im Hause weiter. Durch vielfältige Beschäftigungsbereiche sind auch interne Wechsel möglich.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Arbeitsbedingungen. Derzeit wird in der Pflege auf Mobile Lösungen zur Leistungserfassung umgestellt. Klimageräte in Gemeinschaftsräumen vorhanden. Dienstkleidung wird gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltige Lösungen werden im Rahmen von Veränderungsprozessen berücksichtigt und umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Fort- und Weiterbildungskosten werden übernommen, Gehaltszahlung immer pünktlich. 13,5 Gehälter als Sondergratifikation. Parkmöglichkeit im Parkhaus vor dem Hause. Fahrtkostenzuschuss, Betriebliche Altersvorsorge, Betriebliche Zusatz- Krankenversicherung, Getränke kostenlos .....
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Viele andere Kollegen und Kolleginnen sind seit vielen Jahrzehnten im Unternehmen beschäftigt.
Karriere/Weiterbildung
Jährlich gibt es einen Wunschplan für Fort- und Weiterbildung. Die Wünsche werden berücksichtigt und besprochen. Ist eine Fortbildung einmal nicht möglich, bietet der Arbeitgeber Alternativen an. Mitarbeitende werden in Ihrer Entwicklung gefördert.