Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Diakonie Stetten e.V.
Vor 14 Tagen
Weissach im Tal
Vollzeit
IU Internationale Hochschule
Vor 3 Tagen
Waiblingen
Selbstständig
Akademie Überlingen
Vor 14 Tagen
Osnabrück
Praktikum
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Rabatte
DiensthandyViele Möglichkeiten die einem geboten werden, verschiedene Arbeitsbereiche im Haus - alles unter einem Dach
13,5 Gehälter und man wird gesehen. Immer ein offenes Ohr . Jeder einzelne wird gesehen.
Das ich jeden Tag gerne zur Arbeit komme. Natürlich gibt es (wie überall) stressige Zeiten - aber diese sind aufgrund des Zusammenhaltes und der positiven Atmosphäre gut zu "bewältigen".
Offen für Vorschläge, sehr loyal zu seinen Mitarbeitern, Geschäftsfüher sowie auf Wohnstiftsleitung sind immer auf "Augenhöhe" mit ihren Mitarbeitern
Immer ein offenes Ohr- nach Lösungen wird gesucht
Kompliziertes und veralterte Zeiterfassung
Führungsstil
Betriebsrat
Umgang mit den Mitarbeitern
Unfaire Bezahlung Männer werden besser bezahlt
Nichts was ich beanstanden kann
Schlechten Führung, lausiger Betriebsrat,
Zeiterfassung veraltert und Mitarbeiter einfacher und transparenter gestalten. Zum Beispiel : Dienstplan auf dem Handy etc.
Die Vorgesetzten der Geschäftsführung sollten endlich reagieren und die Machenschaften der Geschäftsführung unterbinden. Es ist unfassbar, was in diesem Haus passiert.
Neue Geschäftsführung, neues Leitbild an das man sich hält, Führungstil überdenken, Qualitätsmanagement verbessern Mitarbeiter einbeziehen und wertschätzen
Der Arbeitgeber sollte sich an das Leitbild des Hauses (humanitär und gemeinnützig) halten und sein totalitäres und unchristliches Verhalten ablegen.
Besserer Umgang mit den Mitarbeitern
Befristungen minimieren
Teamfähigkeit und Einarbeitung fördern
Gerechter Umgang
Der am besten bewertete Faktor von Haus Lörick ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gutes Gehalt, 13,5 Gehälter usw
Bin zufrieden...
Fort- und Weiterbildungskosten werden übernommen, Gehaltszahlung immer pünktlich. 13,5 Gehälter als Sondergratifikation. Parkmöglichkeit im Parkhaus vor dem Hause. Fahrtkostenzuschuss, Betriebliche Altersvorsorge, Betriebliche Zusatz- Krankenversicherung, Getränke kostenlos .....
Ich finde 13,5 Gehälter können sich heutzutage durchaus sehen lassen. Ebenfalls die anlehnung an den TVÖD ist hier nicht zu unterschätzen.
überdurchschnittliche Bezahlung, Fahrkostenzuschluss, Inflationszulage, 13,5 Gehälter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haus Lörick ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ständiger Wechsel von Schichten, da ist Erholung nebensächlich.
Absolut im ar… wenn ich zuhause war!
Den Ärger, den man in der Arbeit hat, nimmt man mit nach Hause.
Den Stress nimmt man mit Nachhause
Schlechter Dienstplan, schlechte Planung, oft sogar Unangekündigten Doppelschichten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
In Absprache natürlich möglich
jedes Jahr neu möglich. MA werden immer am Ende des Jahres gefragt
die Mitarbeitenden werden gesehen und weiterentwickelt
Haus Lörick gibt jeden die Chance sich Weiterzubilden
In Absprache immer möglich
