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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auf keinen Fall zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sich selbst mal reflektieren und vielleicht überlegen, wer erzählt die Wahrheit und wer schafft es als Blenderzu täuschen. Zwinker smiley
Arbeitsatmosphäre
Jeder schimpft über jeden. Permanent
Work-Life-Balance
Tatsächlich seht gut. Wenn man mal 7 oder 8 Tage durchgearbeitet hat gibt es genug freie Tage zum regenerieren.
Kollegenzusammenhalt
Jeder schimpft auf den anderen.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man sachlich auf Missstände aufmerksam machen möchte, wird man ignoriert. Da bitte die Chef's besser schulen und auch eingreifen. Es hilft der Organisation nicht weiter, Probleme auf Grund angeblicher Personalmängel zu ignorieren. Sich gegebenenfalls von diesen Mitarbeitern trennen und nach Ersatz suchen. Gute Mitarbeiter gibt es genug am Markt.
Kommunikation
Man bekommt neue Informationen über den Tratsch der Mitarbeiter mit. Es sollte besser von offizieller Seite kommen und die Gerüchteküche sollte vom Arbeitgeber unterbunden werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Großer Kritikpunkt. Ganz ganz viel Luft nach oben für eine gelernte Kraft. Vielleicht auch mal daran denken Mitarbeiter die sich super einbringen und möchten, dass etwas vorwärts geht ab und zu eine kleine bonuszahlung bieten. Kleiner Tipp. Am besten unter 4 Augen bereden dann kommt auch kein Neid auf. Nur mal als Gedankenanstoss.
Gleichberechtigung
Manche Mitarbeiter werden auf Grund ihrer höheren Ausbildung natürlich besser behandelt als andere.
Interessante Aufgaben
Tatsächlich machen die Aufgaben großen Spaß. Das muss man sagen!
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