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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Taktisch
Bewerber/inHat sich 2013 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch war nicht ganz auf Augenhöhe. Der Interviewer gab sich aufgrund der Position überlegen und demonstrierte das auch. Es erfolgte eine Führung durch das Haus und ein Kennenlernen der Abläufe der Station, mit einem sehr positiven Eindruck über Arbeitsweise und dem pflegendem Personal. Letztlich wurde eine Entscheidung bezüglich mir, trotz relativer Sicherheit nach hinten verschoben. Da hätte ich mehr Vertrauen erwartet, da für mich ein Termindruck entstand. Sechs Tage später kam eine Zusage, aber zu spät für mich. Inzwischen war die Einrichtung für mich nur noch ein B-Kanditat an 4. Stelle.
Bewerbungsfragen
- Stimmt es das sie immer Arbeitsverhältnisse gekündigt haben?
- Sind sie an einer langfristigen Beschäftigung interessiert?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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