2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Seit etwa drei Jahren arbeite ich bei der Haus 5 gGmbH Abteilungen Service und Catering.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
An meinem Arbeitgeber schätze ich besonders die Vielfalt im Team. Die Durchmischung von Menschen mit und ohne Behinderung schafft eine wertschätzende und inklusive Arbeitsatmosphäre. Außerdem arbeiten bei uns Menschen unterschiedlicher Nationalitäten sowie verschiedene Altersgruppen – von sehr jungen bis hin zu älteren Kolleginnen und Kollegen. Diese Vielfalt macht das Team lebendig und bereichert die Zusammenarbeit. Ein weiterer Pluspunkt ist, dass wir an allen Standorten gutes Essen kochen und damit einen wichtigen Beitrag zur Qualität unserer Arbeit leisten. Insgesamt empfinde ich die Mischung im Unternehmen als sehr gelungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation zwischen den Standorten ist ausbaufähig – der Austausch findet meist nur in Dienstgesprächen statt, was das Zusammengehörigkeitsgefühl schwächt. Regelmäßige standortübergreifende Treffen wären hilfreich.
Zudem sollten die Fabs die Menschen mit Beeinträchtigung häufiger und gleichmäßiger an allen Standorten betreuen. Aktuell ist die Unterstützung zu gering, wodurch die Teams einspringen müssen, obwohl sie dafür nicht ausgebildet sind.
Verbesserungsvorschläge
1. Work-Life-Balance verbessern
Anpassung der Dienstpläne für eine gerechtere Verteilung
Mehr flexible Arbeitszeiten oder Wunschdienstpläne ermöglichen
Vermeidung von Überstunden bzw. besserer Ausgleich
2. Intensiverer Austausch zwischen den einzelnen Standorten
Regelmäßige Team-Meetings oder Workshops standortübergreifend
Bessere Kommunikation über Abläufe und Herausforderungen
Plattform oder Chat für standortübergreifenden Austausch
3. Stärkung des Teams durch regelmäßige Standortwechsel für einzelne MitarbeiterInnen
Gezielte Rotationen für mehr Abwechslung und Erfahrungsaustausch
Förderung des Teamgefühls durch Kennenlernen neuer KollegInnen
Vermeidung von Monotonie und mehr Flexibilität im Einsatz
4. Maßnahmen zur Gehaltssteigerung und finanziellen Anerkennung
Transparentere Gehaltsstruktur mit klaren Entwicklungsmöglichkeiten
Einführung von Leistungszulagen oder Prämien für besondere Leistungen
Förderung von Weiterbildungen, die zu besseren Vergütungen führen können
Arbeitsatmosphäre
Es giebt immer viel zutun und ist nicht immer leicht!
Karriere/Weiterbildung
Bisher keine für sozi Angestellte erfahren?!
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte Besserung ertragen
Kollegenzusammenhalt
Ist in Ordnung könnte noch besser werden
Arbeitsbedingungen
Zu viel Arbeit bei ungleicher Verteilung von Sozi und Teilhabe
Kommunikation
Ist okay
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin sehr zufrieden mir der Arbeitsstelle.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Haus5 Service durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Haus5 Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kommunikation und Vorgesetztenverhalten den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Haus5 Service als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.