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Hausbruch-Neugrabener 
Turnerschaft 
von 
1911 
e.V.
Bewertung

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Netter Mini-/Teilzeitjob, jedoch eingeschränkt für Vollzeitkräfte, die sich Aufstiegschancen erhoffen.

3,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeitgestaltung, Lage und Aufgabenvielfalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entwicklungsmöglichkeiten, Eingruppierung entsprechend der geleisteten Arbeit.

Verbesserungsvorschläge

Es sollten auf Führungsebene eigenständig denkende Personen sitzen, die auch so Handeln, wie Sie es für richtig halten. Aktuell ist es sehr "Strohmann" lastig. Immer wieder zeigt sich, dass Theorie und Praxis fernab von einander liegen können. Mehr Entscheidungsfreiheit, weniger Druck von "Außen".
Frischen, ambitionierten Mitarbeitern Perspektiven finanziell oder auf eine bestimmte Position bieten, anstatt diese zu verheizen.

Kollegenzusammenhalt

Super nette Kollegen, familiär.

Work-Life-Balance

Urlaubsplanung ist relativ frei und kurzfristig umsetzbar. Jedoch sollte es keine Pflicht sein, dass Kollegen an Veranstaltungen am Wochenende teilnehmen bzw. verdonnert werden, dort anwesend zu sein.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind auf einem akademisch guten Niveau, jedoch fernab der Praxis. Simpele kommunikative Konflikte werden unverständlich argumentiert oder es wird herab gesprochen.

Interessante Aufgaben

Insgesamt lässt sich vieles selbst gestalten, wenn man voller Ambitionen ein Ziel umsetzen will. Jedoch ruhen sich einige auf Kosten der anderen auf deren Erfolg aus. Die Lorbeeren ernten natürlich alle gleichermaßen... Gebe es in dieser Hinsicht mehr Gerechtigkeit, gäbe es einen 5. Stern.

Gehalt/Sozialleistungen

Leider zu wenig Geld, trotz der Orientierung Richtung TöVD. Eingruppierung sollte deutlicher und transparenter sein. Bei Hinzukommen von Aufgaben, sollte geschaut werden, dass entsprechend Leistung die Gruppe noch passend ist.
Gehalt war immer pünktlich, Sonderzahlung gibt es auch für "besondere Leistung", die bisher immer Alle gezeigt hatten.

Karriere/Weiterbildung

Niederschwellig wird hier Ausbildung gefördert, jedoch werden eher "Vasallen" oder Kurzfristige Arbeitskräfte ausgebildet. Für die langfristigen Positionen passiert nichts. Mitarbeiter dürfen nur Arbeiten, hier wird der fleißige bestraft. Aussichten auf neue Positionen werden lieber von externen besetzt, anstatt bereits vorhandene Mitarbeiter darauf zu schulen.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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