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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungArbeitszeitgestaltung, Lage und Aufgabenvielfalt.
Entwicklungsmöglichkeiten, Eingruppierung entsprechend der geleisteten Arbeit.
Es sollten auf Führungsebene eigenständig denkende Personen sitzen, die auch so Handeln, wie Sie es für richtig halten. Aktuell ist es sehr "Strohmann" lastig. Immer wieder zeigt sich, dass Theorie und Praxis fernab von einander liegen können. Mehr Entscheidungsfreiheit, weniger Druck von "Außen".
Frischen, ambitionierten Mitarbeitern Perspektiven finanziell oder auf eine bestimmte Position bieten, anstatt diese zu verheizen.
Der am besten bewertete Faktor von Hausbruch-Neugrabener Turnerschaft von 1911 e.V ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Super nette Kollegen, familiär.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hausbruch-Neugrabener Turnerschaft von 1911 e.V ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Niederschwellig wird hier Ausbildung gefördert, jedoch werden eher "Vasallen" oder Kurzfristige Arbeitskräfte ausgebildet. Für die langfristigen Positionen passiert nichts. Mitarbeiter dürfen nur Arbeiten, hier wird der fleißige bestraft. Aussichten auf neue Positionen werden lieber von externen besetzt, anstatt bereits vorhandene Mitarbeiter darauf zu schulen.
