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Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Wer sich am tiefsten bückt wird dankbar gebraucht.
Führungspositionen unterhalb der GF austauschen
Weniger als 1 geht hier nicht
Mehr Schein als Sein
Nicht für jeden Gleichermaßen
Trau niemanden
Würde auch den Einen nicht geben, muss aber
Nicht vorhanden
Wenn man Aufgaben bekommen hätte
Mehr zuhören bei Anliegen, mehr Wertschätzen, ohne uns kein Umsatz
Das Produkt ist ok , hat mehr potenzial
Kein Home Office gewünscht
Trotz Gleitzeit, wird man blöd angeguckt wenn man um 9 anfängt dafür such länger macht, kein Home Office
Wird vieles schön geredet
Ist ok
Ohne Worte
Läuft alles hintern rücken
Frauen werden kaum gehört
Leute laufen weg dafür dürfen darf der Rest mehr machen
Lockerer Umgang unter den direkten Kollegen. Gehalt kam bisher immer pünktlich. Selbständiges arbeiten
Die Punkte unter Verbesserungsfähig.
Bessere Kommunikation. Work Life Balance spielt eine immer größere Rolle, hier könnte mehr gemacht werden.
Gehälter allgemein anpassen und auch gerne mehr auf individuelle Leistung etc. Rücksicht nehmen.
Kollegen und direkt Vorgesetzter gut, ansonsten ausbaufähig
Überstunden und ein Teil des Urlaubs kann relativ frei genommen werden.
Über Weihnachten/Jahreswechsel herrscht Betriebsferien, heißt Zwangsurlaub. Will man da sowieso frei haben besteht kein Problem. Will man das nicht hat man Pech. Überstunden sind Standard, werden aber auch anstandslos bezahlt.
Schon Möglich aber hat auch schnell seine Grenzen erreicht
Es wäre schön wenn individuelle Leistung und Kenntnisse mehr berücksichtigt würden. Es gibt Kollegen die richtig was leisten und welche die oft krank sind oder kaum bereit mal was extra zu machen. Beim Gehalt macht das aber nur wenig unterschied. Daher verlassen gute Kollegen auch immer mal wieder den Arbeitgeber.
Allgemein könnte, gerade auch dank Inflation ,mehr bezahlt werden.
Ansich gut. Aber den Kontakt ist meist nur per Telefon oder online.
Teils teils, es gibt gute und negative Punkte.
Meine persönlichen Erfahrungen sind gut. Bei einer so großen Firma hört man aber auch von Vorgesetzten bei denen es nicht so ist.
Luft nach oben gibt es immer, aber eigentlich gut soweit
Gerade in herausfordernden Zeiten könnte von den Vorgesetzten besser kommuniziert werden. War vor einigen Jahren besser.
Kann ich nicht mit Sicherheit sagen. Nichts negatives aufgefallen
Eher ausgewogen.
Kollegenzusammenhalt.
Mehr Benefits für MA. Es gibt viel, was man ohne großen finanziellen Aufwand anbieten könnte
Atmosphäre in Deutschland ist sehr gut zwischen den AN bis in die Führungsetage. Bei Problemen findet man immer ein offenes Ohr.
Gleitzeit erlaubt eine gute WLB
Absolut i.O.. Man hätte vielleicht über einen temporären Energiekostenzuschlag nachdenken können.
Passt in dem Standort, wo ich arbeite.
Immer offen und ehrlich.
Die Kommunikation zum/vom Stammsitz könnte etwas offener und reger sein. Oft wird man weiterverwiesen und nochmal weiterverwiesen...
Hängt auch von einem selbst ab, wie man sich dafür interessiert oder einsetzt interessantere Aufgaben zu übernehmen
Interessante Aufgaben, Work-Life-Balance.
Siehe Verbesserungsvorschläge oben.
Nicht nur an einen Gewinn denken, sondern auch an die Mitarbeiter! Die Mitarbeiter sind das Kapital. Ohne Mitarbeiter gibt es auch keine Firmen.
Die Arbeitsatmosphäre ist leider schlechter geworden.
Früher war das Image besser.
Die externen Weiterbildungen werden nicht freigegeben.
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Es gibt leider keine Gehaltsanpassungen. Inflationsausgleich ist Fehlanzeige.
Das hängt von einem Vorgesetzten ab. Also, ganz unterschiedlich.
Die Kommunikation im Unternehmen könnte besser sein.
Es gibt die interessanten Aufgaben.
Pünktlich wird das Gehalt bezahlt. Urlaubsgenehmigung ist auch unkompliziert.
Man bekommt zu wenig Infos vom Arbeitgeber über die Zukunft. Ungleichheit zwischen den Niederlassungen Räume,Möbel.
Die Führungsstruktur anpassen. Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Reden alle Mitarbeiter schlecht über die Firma. Man erhält auch von den Kunden schon dies schlechte Image zu hören.
Weiterbildung gibt es gar nicht. Man darf noch nicht mal zu einer Fachmesse wo die Firma einen eigenen Stand hat wurde verboten innerhalb der Arbeitszeit.
Kollegen Zusammenhalt könnte besser sein.
Vorgesetzte löst keine Probleme, interessiert sich auch nicht dafür sitzt lieber im Büro in Osnabrück.
Es findet kaum eine Kommunikation statt. Jede Abteilung arbeitet für sich. Interne Kommunikation unter den Abteilung findet gar nicht statt. Selbst die Führungsebene scheint es nicht zu interessieren was bei den Mitarbeitern los ist.
Nichts.
Vernünftige Branchenübliche Standarts einführen.
Dispo aus Deutschland vom zuständigen Verantwortlichen
Erreichbarkeit verbessern.
Fahrzeuge austauschen
Dafür sorgen das Abläufe vernünftig organisiert sind.
Eher schlecht, von dem was man von Kunden hört.
Abgesehen davon das sehr viel tote Zeit in Form von Fahrzeit da ist, kann man recht flexibel Schluss machen.
Keine VWL, komische Überstundenregelungen. Leistet man Überstunden, nimmt diese bekommt man keine Zuschläge bezahlt.
Lieber 5h fahren anstatt vernünftig planen, daher würde ich sagen das Umwelt keine Rolle spielt.
Nicht so wirklich da.
Kann ich nicht beurteilen
Die für mich zuständigen Personen haben zum Teil nicht so ein fundamentiertes Wissen wie das Wünschenswert wäre. Da gilt eher das Motto geht schon irgendwie.
An der Kommunikation mangelt es derart. Es ist kaum möglich jemanden zu erreichen. Ansprechpartner sind plötzlich nicht zuständig, verweisen an den nächsten der dann idr nicht erreichbar ist. Der Disponnent möchte nicht telefonieren, man darf ihm nur schreiben. Dazu kommt das er generell auch per Nachricht über Teams sehr schlecht erreichbar ist.
Kann ich nicht beurteilen
0 - Rückschritt aus technischer Sicht für mich.
Schutz
Bewertung des Risikos für die Mitarbeiter
Auf neue Angestellten eingehen
Familiäres Bewusstsein
Die Angestellten in der Krise zu Stärken
Mehr Augenmerk auf neue Mitarbeiter legen.
Für Außenstehende die wechseln eher schwierig
Sehr guter Name der damaligen Geschäfts Führende Familie
Zum Großen Teil schlechte Austausch von Leitenden Angestellten
Für die Neuzugänge eher schwierig
Nicht angemessenen für den Einsatzes der üblichen Arbeitszeiten
Mäßig
Sehr beschränkt
Sehr bezogen auf alte Mitarbeiter.
Noch mal mäßig
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