Hausfrage

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Alles mehr als zufriedenstellend! Es gibt nichts zu bemängeln beim Bewerbungsprozess. Als Bewerber hat man sich vom ersten Kontakt abgeholt und am Prozess beteiligt gefühlt. Man hat das Interesse an der Person gespürt, es wirkte so als sei die Persönlichkeit genauso wichtig wie die Skills.

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

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Verbesserungsvorschläge

-Struktur im Gesprächsaufbau, Gesprächsführung entwickeln, das schafft effizientere Gespräche und dafür weniger Gesprächstermine
-mehr Interesse an den Fähigkeiten des Bewerbers
-Eckdaten zu Arbeitsweise, Gehalt, Arbeitszeiten nennen
-den Mitarbeitern des HR´s geschulte Personaler zur Seite stellen, um Bewerber nach Fertigkeiten zu bewerten/ auszuwählen und nicht nach Bauchgefühl
-Unsicherheiten der HR Mitarbeiter sollten vom Bewerber nicht spürbar sein
-den Bewerber nicht den gesamten Prozess durchlaufen lassen, wenn bereits zu Beginn Unsicherheiten vorhanden sind, aufgrund der Entfernung und der Tätigkeit im HomeOffice (obwohl mit permanenter HomeOffice Möglichkeit geworben wurde und selbst die meisten Mitarbeiter im HomeOffice sind)
-den Bewerber nicht hinhalten, das schürt Hoffnung und ihn nicht einer Antwort hinter herlaufen laufen lassen, weil sich zum vereinbarten Termin niemand meldet
-Eignungstest besser ausarbeiten

Verbesserungsvorschläge

Die sollten keine Stellenausschreibungen schalten, wenn die nicht wirklich suchen.
Habe mich mit mehreren Ex-Bewerbern ausgetauscht, die alle in die Bewerberrunde kamen - sich vorgestellt haben und dann ging die Runde weiter, ein Testtelefonat und dann an einem nächsten Termin noch das „Finale“ Gespräch, wo alle Rahmenbedingungen mit der HR besprochen wurden. Die HR meldet sich Bla bla bla..

Die machen das Unternehmen so exklusiv, aber die Verdienstmöglichkeiten und die Arbeitszeiten sprechen gegen die „Exklusivität“ - am Ende der Geschichte ist die melden sich einfach nicht!
Obwohl sonst waren die sehr schnell mit dem Antworten.

Verbesserungsvorschläge

- professionelles Recruiting einführen
- sich an Absprachen halten ("wir melden uns bis nächste Woche", ich warte noch immer vergebens)
- Zoom Bewerberrunden nicht mit mehr als 4 oder maximal 5 Bewerbern
- nicht so viele verschiedene unprofessionelle Werbevideos auf facebook und instagram Posten (dafür habt ihr ja anscheinend Zeit)

Verbesserungsvorschläge

Bitte nur das Ausschreiben, was Ihr wirklich besetzen könnt. Call Agent mit Potenzial - Projektmanager oder Account Manager oder Marketingmanager nach einer unbekannten Zeit, eventuell zu werden hilft weder eurem Unternehmen und schon gar nicht den Bewerbern. Deswegen spart euch die externen Stellausschreibung und bildet lieber im Unternehmen die Leute aus!

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Wer bist du? Bist du eher Typ A oder Typ B? Was motiviert dich?