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Jetzt Profil vervollständigen98 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
63 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mega Team
Team-Meeting für alle Standorte
Home Office, Arbeitszeiten Büroräumlichkeiten, Kollegenzusammenhalt
Wegen Unterbesetzung kaum möglich Problemlösungen Kunden orientiert zu lösen.
Regelmäßiger Austausch mit Angestellten, Feedback Gespräche, wöchentliche Meetings zu Problemstellungen
Viele Angebote
Könnte besser sein
Probleme werden vertagt
Probleme Werden überhört
siehe oben
Das viele noch immer in der Vergangenheit leben, sich zwar über den Status quo aufregen aber auch nichts verändern wollen und das dies oft noch geduldet wird
mehr in die Mitarbeiter investieren, mehr Schulungen
Komplette Veränderung nach dem die alte Führung weg ist, zwar fordernd aber auch wertschätzend, offen und transparent. Man macht das was man sagt und sagt was man macht!
Dies hat in der Vergangenheit durch die schlechte Leistung gelitten aber alle arbeiten daran dies wieder herzustellen. Das wird dauern!
Es gibt nicht die Möglichkeit sich zu verstecken, was aber auch eine Chance ist
Viel Veränderung im ersten Jahr unter neuer GF: Azubiprogramm, Führungskräfteentwicklungsprogramm, digitale Lernformat und in es soll eine eigene Akademie kommen. Hoffentlich wird dies auch umgesetzt
wird noch zu wenig gemacht
Immer gegeben, gerade auf Arbeitsebene! Die zweite Führungsebene und Niederlassungsleiter könnte noch enger zusammenarbeiten.
Im Großen Ganz gut, in Einzelfällen muss sich dies aber noch verbessern
Es wird stark in die IT investiert, neue Laptop und Handy, neue Internetauftritte und die Weiterentwicklung des ERP System und der eigenen Apps
Viel Kommunikation der Unternehmensführung - Town Halls, Newsletter, Führungskräftemeeting und - Konferenzen. Wir wissen wo wir hinwollen
Arbeitsklima top
Mehr Personal einstellen, um die Kollegen bei der Bewältigung der Aufgaben zu entlasten
das Image Könnte besser sein
gib keine Aufstiegsmöglichkeit
GEhalt wird pünktlich ausgezahlt
WEGE werden meisten mit dem Fahrrad bewältig
War schon mal besser
Älter Bewerber werden seltener eingestellt
Es werden keine reale Ziele gesetzt. Mitarbeiter werden nicht bei Entscheidungen einbezogen
Räumlichkeiten ist eher sein klein, richtige Belüftung ist nicht bei alle Räumlichkeiten möglich
Wird nur selten durchgeführt,
Frauen werden gleich behandelt wie Männer
Teils Teils
Es gibt nichts positives
in allen Punkten schneidet dieser Arbeitgeber schlecht ab
eine gute Atmosphäre, auch wenn es mal stressig wird
schade, dass das Unternehmen ein so schlechtes Image hat, die Wirklichkeit sieht anders aus
keine starren Arbeitszeiten, HomeOffice möglich
jederzeit möglich, man muss es nur wollen
seit dem Verkauf stetige Gehaltssteigerungen
digitales Büro
toller Umgang untereinander
die Erfahrung der älteren Kollegen wird wertgeschätzt
die Tür steht jederzeit offen
die PC`s sind modern, jeder erhält einen Laptop für HomeOffice
kurze Dienstwege, der Teamleiter ist der erste Ansprechpartner und steht einem mit Rat und Tat zur Seite
jeder wird gleich behandelt
in der WEG-Verwaltung gibt es eine Menge interessanter Aufgaben
Gibt es keine
Gibt es nicht. Sture Arbeitszeitvorgaben
Gibt leider keine Möglichkeiten
Keine Sozialleistungen, Gehalt ist unterirdisch, wenn man kündigt wird man mit 150€ brutto gelockt.. traurig
Jeder ist seines Glückes Schmied
Ältere Kollegen werden sind angesehener
Von oben herab, die Mitarbeiter sind nur Hamster
Alles alt, herunter gekommen und die ältesten Geräte
Gibt es weder unter den Kollegen, noch mit der Führungsebene. Man muss um Gespräche regelrecht betteln.
Rein stupides Arbeiten, darüber hinaus gibt es nichts
Diesbezüglich fällt mir leider nichst Nennenswertes ein!
Der Unternehmensverbund sollte insbesondere aus der hohen Mitarbeiterfluktuation der letzten Jahre ableiten und Rückschlüsse für eine veränderte Unternehmenspolitik ziehen. Das verdienen die verbliebenen Mitarbeiter*innen in jedem Fall.
Das Unternehmensgeflecht sollte sich mit dem mangelnden Wirkungsgrad innerhalb der Branche zielführend auseinandersetzen, um sodann aus den gewonnenen Erkenntnissen für die zukünftige Unternehmensentwicklung entsprechend abzuleiten.
Infolge anhaltend hoher Mitarbeiterfluktuation regelmäßige Mehrbelastung der bestehenden Belegschaft
Berücksichtigt man die junge Historie des Unternehmensverbunds (Emeria, Reanovo, Optima usw.), ist die sukzessiv erfolgte Abwicklung diverser aufgekauften Traditionsunternehmen in wenigen Jahren wenig nachvollziehbar.
aufgrund notorischer Unterbesetzung im Fachbereich B2B war eine Work-Life-Balance für einzelne Mitarbeiter leider nicht gewährleistet
Mit dem Thema "Mitarbeiterförderung" tut sich das Unternehmen ohne erkennbaren Grund sehr schwer. Dabei ist das Humankapital eines Unternehmens nicht zu unterschätzen.
Die seinerzeit mit dem Arbeitgeber vereinbarten Rahmenbedingungen waren im Wesentlichen angemessen und insoweit zufriedenstellend.
Insbesondere das Sozialbewusstsein des Unternehmens prägt sich bei den Mitarbeitern im Einzelnen leider sehr unterschiedlich und insoweit unausgewogen aus.
aufgabenbezogene Teamarbeit in der verantworteten Abteilung war im Wesentlichen ausgewogen und zielführend
Im Umgang mit älteren Mitarbeitern konnte ich keine Unterschiede zum Umgang mit den anderen Mitarbeitern im Unternehmen feststellen.
Die Zusammenarbeit mit der unmittelbaren Geschäftsführung des Bereiches B2B war ungeachtet der mangelnden Zielerreichungen kollegial und angenehm
Im Vergleich zu anderen, zeitgemäß ausgestatteten Unternehmen innerhalb der Immobilienbranche hat die Optima insbesondere mit Blick auf die Digitalisierung, einen erheblichen Nachholebedarf, insbesondere im Bereich der IT-Ausstattungen/-systeme.
Lediglich aus der DU-Kultur ließ sich eine angemessene Gleichberechtigung ungeachtet der Hierachien im Unternehmensverbund im Einzelnen ableiten.
Die lfd. Aufgabenstellungen waren grundsätzlich interessant, jedoch zumeist wenig anspruchsvoll. Hier fehlten häufig echte Herausforderungen im Tagesgeschäft.
Wir brauchen immer gutes Personal :-)
geregelte Arbeitszeiten, gute Gesprächskultur, gute Beziehungen zwischen den Mitarbeitenden
Vereinbarung von Familie und Beruf gut möglich aufgrund von Homeoffice und Arbeitszeiteinteilung
seit vielen Jahren ein eingespieltes Team, tolle Events
kurze Wege, kurzfristige Entscheidungen und Hilfestellungen
zwischen den Kollegen super
vielseitige Aufgaben, selbstständiges Arbeiten, neue Herausforderungen
So verdient kununu Geld.