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Jetzt Profil vervollständigen62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Diesbezüglich fällt mir leider nichst Nennenswertes ein!
Der Unternehmensverbund sollte insbesondere aus der hohen Mitarbeiterfluktuation der letzten Jahre ableiten und Rückschlüsse für eine veränderte Unternehmenspolitik ziehen. Das verdienen die verbliebenen Mitarbeiter*innen in jedem Fall.
Das Unternehmensgeflecht sollte sich mit dem mangelnden Wirkungsgrad innerhalb der Branche zielführend auseinandersetzen, um sodann aus den gewonnenen Erkenntnissen für die zukünftige Unternehmensentwicklung entsprechend abzuleiten.
Infolge anhaltend hoher Mitarbeiterfluktuation regelmäßige Mehrbelastung der bestehenden Belegschaft
Berücksichtigt man die junge Historie des Unternehmensverbunds (Emeria, Reanovo, Optima usw.), ist die sukzessiv erfolgte Abwicklung diverser aufgekauften Traditionsunternehmen in wenigen Jahren wenig nachvollziehbar.
aufgrund notorischer Unterbesetzung im Fachbereich B2B war eine Work-Life-Balance für einzelne Mitarbeiter leider nicht gewährleistet
Mit dem Thema "Mitarbeiterförderung" tut sich das Unternehmen ohne erkennbaren Grund sehr schwer. Dabei ist das Humankapital eines Unternehmens nicht zu unterschätzen.
Die seinerzeit mit dem Arbeitgeber vereinbarten Rahmenbedingungen waren im Wesentlichen angemessen und insoweit zufriedenstellend.
Insbesondere das Sozialbewusstsein des Unternehmens prägt sich bei den Mitarbeitern im Einzelnen leider sehr unterschiedlich und insoweit unausgewogen aus.
aufgabenbezogene Teamarbeit in der verantworteten Abteilung war im Wesentlichen ausgewogen und zielführend
Im Umgang mit älteren Mitarbeitern konnte ich keine Unterschiede zum Umgang mit den anderen Mitarbeitern im Unternehmen feststellen.
Die Zusammenarbeit mit der unmittelbaren Geschäftsführung des Bereiches B2B war ungeachtet der mangelnden Zielerreichungen kollegial und angenehm
Im Vergleich zu anderen, zeitgemäß ausgestatteten Unternehmen innerhalb der Immobilienbranche hat die Optima insbesondere mit Blick auf die Digitalisierung, einen erheblichen Nachholebedarf, insbesondere im Bereich der IT-Ausstattungen/-systeme.
Lediglich aus der DU-Kultur ließ sich eine angemessene Gleichberechtigung ungeachtet der Hierachien im Unternehmensverbund im Einzelnen ableiten.
Die lfd. Aufgabenstellungen waren grundsätzlich interessant, jedoch zumeist wenig anspruchsvoll. Hier fehlten häufig echte Herausforderungen im Tagesgeschäft.
Wie halt so üblich in ein Rentner Verein Kaffee und Wasser und ab und zu mal ein bisschen Obst (Apfel, Apfel, Apfel, Birne (Luxus), ach ja, es gibt ja nicht mehr wie nur die Anzahl hier
So viele Punkte kann man gar nicht aufzählen deswegen bin ich froh, wenn in genau zwei Wochen ich das Kapitel hier hintermir abschließen kann!
Schafft für junge Leute bessere Strukturen, seit viel ehrlicher im Umgang mit den gewonnenen Fachkräften die das Unternehmen gewinnen konnte obwohl die Voraussetzungen (Internet) nicht danach gegeben sind! Also aller aller nächstes braucht dieses Unternehmen viel mehr dynamisches und jüngeres Vorgesetzte die auch das denken haben was eigentlich das Unternehmen zeigen (leben) möchte, nur muss man halt auch die richtigen Voraussetzungen dafür haben und auch leben! Und das schlimme an diesem ist das der neue CEO innerhalb von zwei Tagen genau erkannt hat nur der Restliche Schwellkörper leider noch nicht oder will es nicht erkennen!
Es ist an der Tagesordnung über neue Kolleginnen oder auch Kollegen zu lästern und schlecht dazustellen, nur um durch ihre eigene Unfähigkeit beim vorgesetzten abzulenken, und die schon länger im Team Beschäftigten zwei älteren Kolleginnen aus dem Property Manager (B2B) sind so Persönlichkeiten diesen sollte man nicht vertrauen, da kann man sich nur wundern dass die sich selbst untereinander noch nicht…… haben!
Tja, was soll man sagen, Rentner unter sich da kommt nicht viel Gutes dabei raus!
Die Realität sieht leider so aus schön mit dem Chip anmelden und auch wieder abmelden, so dass der Rentnerverein genau sehen kann wer ist auch schön brav an seinem Platz! ach ja, und sollte man ein Problem in der Familie haben sollte man es lieber nicht den Kollegen erzählen oder anvertrauen schon gar nicht im Vorgesetzten, weil sie versuchen, dann nur eine Möglichkeit zu finden, um dann richtig ihre soziale Ader und Wesen zu zeigen!
Leider gibt es hier keine Null Sterne!
Die Kategorie müsste eigentlich hier heißen, Umgang mit neuen Kolleginnen und Kollegen! Denn der Rentnerverein hier lebt nicht nur das ganze, sondern die denken sie sind die Herren von der Schöpfung!
- 0 ) Naja, vorgesetzte sollten eigentlich für seine Mitarbeiter auch da sein und vor allem unparteiisch sein! Was uns hier leider täglich anders vorgelebt wird!
Auf dem Papier schöner als in der Realität!
Gleich null! Und wenn man was fragt muss man aufpassen, wie man das fragt!
Es könnte gleich dir ein strick gedreht werden!!!
Alles, alles alles...
nichts. Ich bin zufrieden!
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm, sodass es auch einen positiven Eindruck auf meinen Arbeitsalltag hat und ich entspannt und gelassen auf der Arbeit bin, auch wenn mal mehr ansteht.
Durch das Gleitzeit-Modell und die Möglichkeit des mobile Arbeitens können Privatleben und Berufsleben gut aufeinander abgestimmt werden.
Jede/r wird abgeholt und es herrschen flache Hierarchien, was die Zusammenarbeit sehr angenehm macht.
Jeder ist willkommen!
Auch Vorgesetzte hören zu und gehen auf Wünsche und Bedenken ein.
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist stets transparent und auf Augenhöhe.
Es wird einem diverse Aufgaben gegeben, sodass die Arbeitsgestaltung nicht zu eintönig wird
- Geschäftsführer setzt sich sehr für Mitarbeiter UND Firma ein
- Kollegen helfen sich gegenseitig
- allgemein guter Umgangston
- tolles Verwaltungsprogramm
Man bekommt sowohl Lob als auch Hilfe (sofern nötig) von seinen Vorgesetzten.
Viele Eigentümer von Wohnungen fragen auch für weitere Objekte an, ob von der Optima die Verwaltung übernommen werden kann. Es wird anscheinend von diversen Kollegen viel richtig gemacht.
Es gibt für alle Mitarbeiter ein Portal mit Webseminaren, Aufstiegsmöglichkeiten eher gering
Gut sind die Firmen-E-Autos und die elektronische Ablage (sodass nicht jede Mail ausgedruckt werden muss); es gibt aber beim Umweltbewusstsein Luft nach oben (z.B. Mülltrennung, grünere Suchmaschinen statt Google...)
Sowohl auf Arbeit als auch nach der Arbeit- top!
Keine Einzelbüros, daher manchmal etwas laut
Wurde gerade ernorm verbessert mit Feedbackgesprächen und monatlichen Team-Meetings.
Im WEG-Bereich hat man die volle Bandbreite eines Immobilienverwalters.
eigenverantwortliches Arbeiten
flexible Arbeitszeiten & Homeoffice
faires Gehalt
respektvolle Führung
gutes Betriebsklima
nichts
Verbesserung des Recruitings
mehr Transparenz in der Kommunikation
Büromöbel sind etwas veraltet
Ich komme gerne ins Büro
es ist tatsächlich so, dass WIR Schwierigkeiten haben positive Bewertung abzugeben und ich finde das muss sich ändern.
Gleitzeit, Homeoffice
einfach Top!!
hört uns zu und ist immer für uns da
wir haben die Möglichkeit bei neuen Projekten mitzugestalten und unsere Ideen einzubringen... Wir sind eine Hausverwaltung- die Aufgben sind und bleiben interessant
Die zentrale Lage, das familiäre Umfeld.
Das Recruiting muss verbessert werden.
Hat sich in den letzten Jahren spürbar verbessert. Ich komme gerne ins Büro und freue mich auf die Kollegen
Leider zu schlecht. Liegt sicherlich daran, dass hauptsächliche ehemalige Mitarbeiter Bewertungen abgeben. Die Zufriedenen sind ja noch da.
Homeoffice, Gleitzeit, flexible Arbeitszeiten. Gibt es nicht überall.
Hier gibt es noch Steigerungspotential.
Hat sich im Laufe der letzten Jahre den marktüblichen Konditionen angepasst.
Der Kollegenzusammenhalt hängt etwas von den Bereichen und Teams ab, ist aber besser als der Durchschnitt in vielen Unternehmen.
Es gibt hier keinen Unterschied.
Habe hier nichts zu meckern. Immer ansprechbar und ein Rückhalt für die Mitarbeiter.
Wir arbeiten mit offenen Bürotüren.
Wer nicht kommuniziert, muss sich nicht über mangelnde Kommunikation beschweren!
War hier noch nie ein Thema.
Naja, nach mehr als zwei Jahrzehnten wiederholen sich die Aufgaben irgendwann ein wenig. Aber, man kann eigenverantwortlich und selbstständig agieren.
Hat in letzter Zeit leider etwas gelitten
Gute Homeoffice - Regelungen
Digital unterwegs
Sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen, vor allem den langjährigen.
könnte teilweise besser sein
Zentrale Lage, Gute Verkehrsanbindung
Vielfältige Auftraggeber
Könnte etwas moderner sein.
teilweise viel Schlechter als es wirklich ist
Gleitzeit, gute Homeofficemöglichkeiten
Programme zur Weiterbildung fördern Mitarbeiter
Wächst mit dem Markt
Tolles Team und guter Zusammenhalt!
haben immer eine offene Tür und geben Rückhalt bei Problemen
ohne Bauchschmerzen auf Arbeit gehen
leider schlechter als es in Wirklichkeit tatsächlich ist…
mobiles Arbeiten und in der Regel 40 Stunden / Teilzeit ist möglich, Gleitzeit zentraler Standort in Friedrichshain, Teamveranstaltungen
Weiterbildungsakademie
stets pünktlich / Höhe Verhandlungssache / Branchendurchschnitt
noch nicht 100 Prozent digital und Papierfrei
Die Teamleistung zählt und durch die offenen Türen helfen sich alle untereinander - ist toll :-)
verstehen sich als Teil des Teams, hören auch zu
die Büromöbel könnten nach und nach erneuert werden
Ist gut und wird immer besser
breites fremdverwaltetes Immobilien Portfolio - von der Platte bis zum Denkmal
So verdient kununu Geld.