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Hausverwaltung 
Potzler 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hausverwaltung Potzler die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hausverwaltung Potzler
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hausverwaltung Potzler
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    83%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    67%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Auch wenn es manchmal stressig ist, sind alle Kollegen freundlich und helfen einander

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4,0
KommunikationFührungskraft

Wurde durch den neuen Geschäftsführer stark verbessert. Man trifft sich gerne und hat regelmäßige Teammeetings

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Klappt wunderbar, ich fühle mich gut aufgehoben und unterstützt

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Der neue Geschäftsführer ist verbindlich und ein Teamplayer.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Ich habe die Möglichkeit mich komplett zu entfalten und kann auch Aufgaben übernehmen die mich fordern.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider kein Team-Zusammenhalt. Jeder kämpft gegen Jeden.

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