Renn, und zwar so schnell du kannst!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage des Büros.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Literally nearly everything.
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene austauschen. Menschen, die sich vor der Kamera für Menschenrechte einsetzen, machen das nicht unbedingt hinter der Kamera.
Arbeitsatmosphäre
Von Führungsseite wird ein enormer Druck auf die Mitarbeitenden ausgeübt. Geframt wird das ganze als agiles Arbeiten. Am Ende führt dies zu Nachrichten am Wochenende und nach Feierabend, zu Überstunden, und zu dem Feedback, dass man noch mehr machen sollte, weil es ja für den guten Zweck ist.
Kommunikation
Toxische und manipulative Kommunikation von Seiten der Gründer:innen. Noch in keinem Beschäftisgungsverhältnis gewesen, in denen die Führungsrollen von inkompetenten Personen ausgefüllt wurden. Das Miteinander mit den Kolleg:innen war immer toll.
Kollegenzusammenhalt
Unter schlechten Arbeitsbedingungen zusammenzuarbeiten schweißt natürlich zusammen. Das kann aber die Konditionen und die schlechte Führung nicht wett machen.
Work-Life-Balance
Emotionaler Druck der ausgeübt wird, weil man in den Feierabend geht, während in Iran Frauen leiden.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war so unglaublich narzisstisch. Jedes Projekt hat nur dann Wert, wenn es für die Gründer:innen Sichtbarkeit bringt, ansonsten wird kein Mehwert in der Arbeit gesehen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und Themenfelder sind spannend.
Gleichberechtigung
Eingestellt werden hauptsächlich priviligierte junge, weiße Frauen, die etwas gutes tun wollen für marginalisierte Gruppen. Das wird ausgenutzt und dient zur Selbstversicherung der Gründer:innen hinsichtlich der katastrophalen Arbeitsbedingungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hierzu kann ich keine Angaben machen.
Arbeitsbedingungen
Ich denke nicht, dass es im Berliner NPO und NGO-Sektor weniger gut geht. Viel Arbeit, wenig Gehalt, wenig Wertschätzung und narzisstische, toxische Führung.
Image
Möchte man eigentlich am liebsten aus dem Lebenslauf streichen, in der Hoffnung, dass niemand weitere Fragen stellt.
Karriere/Weiterbildung
Never happened. Hierfür ist weder Budget eingeplant, noch gibt es eine Strategie zur Weiterbildung von Kolleg:innen. Feedback gibt es nur, um im Zuckerbrot und Peitsche noch mal "positiv" Einfluss zu nehmen auf das Arbeitspensum.