HAWKER fördert und fordert im ausgeglichenen Maß. Work life Balance wird gefördert. Zielsetzungen sind langfristig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsklima, internes Förderprogramm, langfristige Ausrichtung gegenüber Kunden und Mitarbeitern, Fokus auf Produktqualität nicht auf kurzfristig günstigem Preis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Beanstandungen
Verbesserungsvorschläge
Momentane Projekte weiter vorantreiben
Karriere/Weiterbildung
Höhere Positionen werden bevorzugt mit eigenen Leuten besetzt ... interne Entwicklung gefördert
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
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