hawo 

GmbH

Bewertung

Liebe*r ehemalige*r Mitarbeitende*r,

vielen Dank für Ihre Bewertung! Ja genau, unsere Feiern, egal ob Winterfeier oder After-Work-Party im Sommer, sind immer etwas besonderes. Dabei steht neben dem Feiern ganz deutlich die Kommunikation und der abteilungsübergreifende Austausch im Fokus. Leider hatten wir aufgrund der strengen Corona-Einschränkungen in den letzten beiden Jahren dazu keine Gelegenheit. Wir haben uns aber dennoch immer etwas einfallen lassen, um auch außerhalb der Arbeitszeiten zusammen Team-Momente zu erleben. Es gab zum Beispiel virtuelle Koch-Kurse, in denen gesunde Rezepte und wertvolle Tipps zu bewusster Ernährung gegeben wurden – denn die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden ist uns das wichtigste. Im Juli ist es aber endlich wieder so weit, wir dürfen uns auf eine „echte“ Feier mit persönlichem Kontakt freuen.

Dass Sie den Punkt Kommunikation mit nur 3 Sternen bewerten, wundert mich sehr. Da Sie schreiben, dass Sie dies schlecht beurteilen können, gehe ich davon aus, dass Sie unser Unternehmen schon länger verlassen haben. Wir kommunizieren nämlich alle interessanten Themen in unserer Mitarbeitenden-App. Dort haben nicht nur wir als Arbeitgeber die Möglichkeit Inhalte zu veröffentlichen, sondern jede/r aus dem Team kann Themen vorschlagen und teilen. Jede Aktion kann von jedem Mitarbeitenden auch 'geliked' werden.

Selbstverständlich ist für uns, wie für jeden Arbeitgeber das Image besonders wichtig. Mit unserem Unternehmen wird weltweit eine starke Marke verbunden und unsere Kunden und Partner schätzen unsere Produkte und unseren Service sehr. Als Familienunternehmen, das bereits seit fast 50 Jahren regional verwurzelt ist, engagieren wir uns regelmäßig auch für die ansässigen Vereine oder Schulprojekte. Ein weiteres Herzensanliegen ist für uns auch schon seit vielen Jahren das Thema Nachhaltigkeit. Dieses setzen wir bei unseren Produkten, aber auch im gesamten Herstellungsprozess und Unternehmen um. Zum Beispiel haben wir mit ConceptZERO ein eigenes Projekt gestartet, um Einweg-Kunststoffartikel wie zum Beispiel Plastikverpackungen in unserer Versandabteilung durch umweltfreundliche, plastikfreie Lösungen zu ersetzen. Ergänzt wird das ganze durch unseren PlanE, d.h. wir stellen nach und nach unseren gesamten Fuhrpark auf E-Mobilität um - das beste daran, wir produzieren den dafür benötigten Strom mittels Solarenergie weitgehend selbst oder kaufen ihn als Ökostrom zu!

Zu einem guten Image gehören aber auch immer zufriedene Mitarbeitende – deshalb investieren wir selbstverständlich auch in moderne, ergonomische Arbeitsplätze (zum Beispiel individuell anpassbare Arbeitsplätze in der Versandabteilung). Jeder Mitarbeitende hat einen eigenen Parkplatz und zuletzt gab es sogar Tankgutscheine, um die hohen "Spritkosten" etwas zu kompensieren. In den Abteilungen gibt es Zapfmöglichkeiten für gefiltertes Trinkwasser, zu denen jeder Mitarbeitende Zugang hat. Nur um ein paar 'Goodies' zu nennen. Auch wird Weiterbildung immer gefördert und ist auch gewünscht. Ist es eventuell möglich, dass Sie Ihren Weiterbildungswunsch nicht mit ihrem Vorgesetzten oder der Geschäftsleitung kommuniziert haben? Mittlerweile gibt es auch persönliche Jahresgespräche für jeden einzelnen Mitarbeitenden. Bei solchen Jahresgesprächen können auch Weiterbildungswünsche kommuniziert werden.

Wie von Ihnen richtig angesprochen haben wir sehr viele Mitarbeitende in unserem Unternehmen, die schon mehr als 25 Jahre bei uns sind – die erwähnte Unzufriedenheit scheint daher nicht auf alle zuzutreffen. Dass neue Mitarbeitende nach wenigen Wochen oder Monaten bemerken, dass die Aufgaben bei hawo nicht ganz passen und sich deshalb umorientieren, kommt doch in allen Unternehmen so vor. Eine Probezeit dient schließlich nicht nur dem Arbeitgeber zum Testen, sondern auch den neuen Mitarbeitenden. Besonders herausgehoben wird bei unseren langjährigen Mitarbeitenden stets das Thema Kollegenzusammenhalt und Teamgeist, es macht den meisten einfach Spaß mit ihren Kolleg*innen täglich zusammenzuarbeiten.

"Hinterhältigkeiten" wie Sie es nannten, haben bei uns keinen Platz und werden auch nicht geduldet. Es besteht jederzeit die Möglichkeit, sich bei solchen Erfahrungen an den/die Vorgesetze zu wenden oder auch anonym um Hilfe zu bitten. Alle Vorgesetzten sind stets um einen freundlichen und hilfsbereiten Umgang bestrebt. Ich vermute eine direkte Ansprache wurde in Ihrem Fall eventuell gar nicht versucht?

Dass es in einzelnen Abteilungen zu widerkehrenden Aufgaben kommen kann, ist ganz normal. Dies ist den betrieblichen Abläufen bzw. der Tätigkeit an sich geschuldet. In der Serienfertigung oder Montage gibt es natürlich Baugruppen, die immer gleich aufgebaut sind. Wir bemühen uns aber, dass auch innerhalb der einzelnen Abteilungen „durchgewechselt“ wird, um genügend Abwechslung zu ermöglichen.

Selbstverständlich gibt es bei vielen Themen auch bei uns noch Verbesserungspotential bzw. 'Luft nach oben' weshalb wir uns über jede konstruktive Kritik freuen. Gerne stehe ich Ihnen daher auch jetzt noch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung und möchte hiermit ausdrücklich darauf hin weisen, dass keine Bewertung wissentlich "gefaked" ist.

Für Ihre Zukunft wünsche ich Ihnen weiterhin alles Gute.

Christian Wolf
Geschäftsführer