hawo 

GmbH

Bewertung

Liebe*r ehemalige*r Mitarbeitende*r,

vielen Dank dafür, dass Sie sich drei Jahre nach Ihrem Ausscheiden noch immer die Zeit genommen haben uns zu bewerten! Es trifft mich als Geschäftsführer natürlich sehr, dass Ihnen während Ihrer Betriebszugehörigkeit "nichts" an hawo gefallen hat. Grundsätzlich scheinen Sie mit Ihren Aufgaben zufrieden gewesen zu sein, da Sie diese mit 4* bewerten und auch bereit waren mehr als "der Durchschnitt" zu leisten. Daher ist es natürlich sehr schade, dass die Rahmenbedingungen für Sie nicht gepasst haben. Natürlich wäre es für uns wünschenswert gewesen, wenn Sie dies direkt angesprochen hätten - sicherlich hätte es für den ein oder anderen Punkt Lösungsansätze gegeben.
Anhand Ihrer Bewertung ist es für uns natürlich schwierig, Stellung zu den einzelnen Punkten zu beziehen, da Sie lediglich Sterne vergeben haben und keine weiterführenden Angaben machen. Ich möchte trotzdem versuchen, kurz auf die einzelnen Themen einzugehen:

Lohn/Gehalt: Unser Unternehmen legt großen Wert darauf, gute Leistungen zu belohnen und faire Gehälter anzubieten. Wir führen regelmäßige Überprüfungen unserer Vergütungsstruktur durch, um sicherzustellen, dass sie wettbewerbsfähig und marktüblich ist. Darüber hinaus werden gute Leistungen und besondere Verdienste unserer Mitarbeitenden bei der Festlegung von Gehaltserhöhungen berücksichtigt. Es ist wichtig anzumerken, dass Gehaltsanpassungen nicht immer in dem Maße erfolgen können, wie von einzelnen Mitarbeitenden gewünscht. Wenn einzelne Team-Mitglieder Bedenken oder Anliegen bezüglich ihrer Vergütung haben, ermutigen wir sie, das Gespräch mit ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung zu suchen.

Weiterbildung: Weiterbildung und berufliche Entwicklung werden bei hawo immer gefördert und gewünscht. Ist es eventuell möglich, dass Sie Ihren Weiterbildungswunsch nicht mit ihrem Vorgesetzten oder der Geschäftsleitung kommuniziert haben? Mittlerweile gibt es seit zwei Jahren persönliche Jahresgespräche für jeden einzelnen Mitarbeitenden. Bei solchen Jahresgesprächen können auch Weiterbildungswünsche kommuniziert werden.

Arbeitsatmosphäre/Kollegenzusammenhalt/Umgang mit älteren Kollegen/Kommunikation: Dass Sie diese Punkte so negativ bewerten, finde ich persönlich sehr traurig, es hätte mich gefreut, wenn Sie sich in unserem Team zuhause gefühlt hätten. Besonders herausgehoben wird bei unseren langjährigen Mitarbeitenden nämlich stets das Thema Kollegenzusammenhalt und Teamgeist, es macht den meisten einfach Spaß mit ihren Kolleg*innen täglich zusammenzuarbeiten. Der Zusammenhalt im Team orientiert sich sicher nicht am Alter der einzelnen Kolleg*innen: Team-Mitglieder mit langjähriger Betriebszugehörigkeit gehören genauso dazu wie ihre jüngeren Kolleg*innen und gerade unsere Auszubildenden arbeiten sehr gerne mit den "Oldies" zusammen.

Gleichberechtigung: Gleichberechtigung und Vielfalt sind für uns grundlegende Werte, die wir aktiv fördern und schützen. hawo engagiert sich für die Schaffung eines fairen Arbeitsumfelds, in dem alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder anderen Merkmalen gleiche Chancen und Behandlung erhalten. Wir ermutigen alle Mitarbeitenden, ihre Bedenken oder Vorschläge zur Verbesserung der Gleichberechtigung im Unternehmen offen oder anonym anzusprechen.

Arbeitsbedingungen/Work-Life-Balance: Neben interessanten Aufgaben und einem tollenTeam gehört natürlich auch ein angenehmes Umfeld dazu um sich bei der Arbeitwohlzufühlen – deshalb investieren wir selbstverständlich gerne in moderne, ergonomische Arbeitsplätze (zum Beispiel individuell anpassbare Arbeitsplätze in der Versandabteilung, höhenverstellbare Schreibtische etc.). In den Abteilungen gibt es seit zwei Jahren Zapfmöglichkeiten für gefiltertes Trinkwasser, zu denen jeder Mitarbeitende Zugang hat.

Image/Umwelt-/Sozialbewusstsein: Selbstverständlich ist für uns, wie für jeden Arbeitgeber das Image besonders wichtig. Mit unserem Unternehmen wird weltweit eine starke Marke verbunden und unsere Kunden und Partner schätzen unsere Produkte und unseren Service sehr. Als Familienunternehmen, das bereits seit fast 50 Jahren regional verwurzelt ist, engagieren wir uns regelmäßig auch für die ansässigen Vereine oder Schulprojekte. Ein weiteres Herzensanliegen ist für uns auch schon seit vielen Jahren das Thema Nachhaltigkeit. Dieses setzen wir bei unseren Produkten, aber auch im gesamten Herstellungsprozess und Unternehmen um. Zum Beispiel haben wir mit ConceptZERO ein eigenes Projekt gestartet, um Einweg-Kunststoffartikel wie zum Beispiel Plastikverpackungen in unserer Versandabteilung durch umweltfreundliche, plastikfreie Lösungen zu ersetzen. Ergänzt wird das ganze durch unseren PlanE, d.h. wir stellen nach und nach unseren gesamten Fuhrpark auf E-Mobilität um - das beste daran, wir produzieren den dafür benötigten Strom mittels Solarenergie weitgehend selbst.

Sie sehen, in den letzen Jahren hat sich bei hawo viel getan. Selbstverständlich gibt es bei vielen Themen auch bei uns noch Verbesserungspotential bzw. 'Luft nach oben' weshalb wir uns über jede konstruktive Kritik freuen. Gerne stehe ich Ihnen daher auch jetzt noch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Für Ihre Zukunft wünsche ich Ihnen weiterhin alles Gute.

Christian Wolf
Geschäftsführer