Hay 

Group 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bereits einen Tag nach dem Abschicken meiner Bewerbungsunterlagen bekam ich eine Mail mit der Einladung zu einem Intelligenztest (Talent Q). Nachdem ich diesen ausgefüllt hatte, bekam ich innerhalb von bereits 24 Stunden auch schon eine Einladung zu einem ersten Gespräch in der nächsten Woche mit zwei Gesprächspartnern (Partner und Senior).
Dieses war sehr entspannt, mit offener freundlicher Atmosphäre. Inhaltlich ging es zunächst um Lebenslauf, Motivation etc. woraufhin anschließend ein Behavioral Event Interview durchgeführt wurde (Haben Sie schon mal ..., Wie haben Sie das und das gemacht).
Die Fragen sind nicht sehr einfach. Man muss sich definitiv vorab etwas vorbereiten, sonst wird es recht schwierig in angemessener Zeit eine gute Antwort parat zu haben.
Bereits eine Stunde nach dem Gespräch erhielt ich die Einladung zu einem zweiten Gespräch. Aufgrund der Urlaubszeit fand dieses erst einen Monat später statt.
Dieses Gespräch fand wieder mit zwei Gesprächspartnern statt (Partner) und war in zwei Parts aufgeteilt. Der erste war eine Präsentation am Flipchart in Englisch über den bisherigen Lebenslauf (an das Flipcharts sollten Up's and Down's). Der zweite Part war ein Rollenspiel über eine Kundensituation. Dabei ging es nicht um inhaltliche Themen á la "Wie würden Sie das Problem lösen", sondern um Argumentationen hinsichtlich Vorkommnissen in der Kundenbeziehung (u.a. Rechtfertigung von Preisen).
Obwohl das zweite Gespräch recht fordernd war, hatten die beiden Gesprächspartner eine sehr positive Atmosphäre hergestellt. Sie waren sehr freundlich und offen (konnten auch viel lachen im Gespräch).

Insgesamt kann ich das Unternehmen jedem der in diesem Bereich möchte nur empfehlen. Es herrscht eine ausgezeichnete Unternehmenskultur die von Offenheit, Unterstützung und Freiheit gekennzeichnet ist.

Verbesserungsvorschläge

Zunächst war ich sehr positiv überrascht über das schnelle Feedback zu meiner Bewerbung.

Im ersten Schritt bekam ich eine Einladung zu einem Online-Assessment. Der Test ist im Grunde genommen nicht besonders schwierig, jedoch muss man die Fragen innerhalb eines gewissen Zeitraums beantworten.

Nachdem ich erfolgreich den Test bestanden habe, wurde ich zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Das erste Gespräch war sehr angenehm. Jedoch kann man als Bewerber sowas wie "Individualität" im Rahmen des Bewerbungsgesprächs nicht erwarten. Denn leider nutzen meine Gesprächspartner im Rahmen des Bewerbungsgesprächs einen Fragenkatalog, d.h. die Fragen nacheinander "abgearbeitet"!

Im Rahmen des zweiten Gesprächs, welches mit einem einzigen (neuen) Gesprächspartner stattfinden sollte, war auf einmal eine zweite Person ebenfalls anwesend.....Suspekt, aber das wurde so eben spontan im "Flur" entschieden. Wie sich im Laufe des Gesprächs herausstellte, wurde vieles sehr spontan entschieden!

Im Rahmen des zweiten Gesprächs wurde ich aufgefordert zunächst eine kurze Präsentation in Englisch kurz halten. Anschließend sollte ich ein Rollenspiel vorbereiten! Zum Ende des Gesprächs sollte ich plötzlich mit einer weiteren Person sprechen, die während des zweiten Gesprächs aufgrund von anderen wichtigen Terminen nicht teilnehmen konnte...Im Klartext: Eigentlich hätten beim zweiten Gespräch drei Gesprächspartner teilnehmen sollen.... Natürlich war auch das nicht geplant und das Bewerbungsgespräch musste zwischenzeitlich unterbrochen werden, damit organisatorische Probleme geklärt werden konnte....Der dritte Gesprächspartner sichert mir zu sich innerhalb von spätestens zwei (Werk-)Tage zu melden. Gesagt und DEFINITIV nicht getan!!!!Stattdessen meldet sich eine andere Mitarbeiterin und teilte mir mit, dass die Entscheidung aufgrund eines Krankheitsfalls (des dritten Gesprächspartners) um eine Woche verschoben werden muss... Folgende Frage stellte sich für mich: War diese Person so krank, dass sie ihren Mund nicht bewegen konnte um das Wort "JA" oder "NEIN" auszusprechen und somit eine Entscheidung bezüglich des weiteren Bewerbungsprozesses herbeizurufen. Der Verdacht, dass sich um ein SEHR faule Ausrede seitens des Unternehmens handelte, wurde durch die Tatsache, dass die dritte Person nur 5 Min. mit mir gesprochen hat und ich das Gespräch hauptsächlich mit den anderen zwei Personen geführt habe, verstärkt.....Denn ich denke, dass die dritte Person nicht wirklich meine Performance basierend auf diese 5 Minuten Gesprächszeit mit ihm bewerten konnte. Es ist doch wirklich zum Mäuse melken....Als ob man als intelligenter Mensch eine solche Ausrede dem Unternehmen abnehmen würde....Naja summa summarum: Ich habe glücklicherweise noch weitere Bewerbungsgespräche gehabt und zu diesem Zeitpunkt bereits die Zusage von einem sehr guten und seriösen Unternehmen bekommen, sodass ich Hay Group absagen konnte.... Also alle Bewerber, die Ehrlichkeit schätzen: Finger weg von diesem Unternehmen!

Bewerbungsfragen

Im ersten Gespräch werden alle typischen Fragen gestellt: Stärken, Schwächen, größte Herausforderungen, Misserfolge, worauf man am meisten stolz ist, die Motivation für die Stelle usw.

Verbesserungsvorschläge

Auch nach Nachfrage habe ich im Zeitraum von mehr als 3 Monaten keinerlei Bestätigung/Rückmeldung zu meiner Bewerbung erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bereits vor Beginn des Bewerbungsgesprächs wurde ich durch die von den Gesprächspartnern angesprochenen Themen vom Unternehmen abgeschreckt:
politische Zugehörigkeit / Präferenz, Trinkfestigkeit und Frauen als gesellschaftliche Minderheit.

Bewerbungsfragen