15 Bewertungen von Mitarbeitern
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-viel mehr Wertschätzung
-Bessere Arbeitsbedingungen
-Gehaltssteigerung wie beim TVÖD
.....uns rennen die gut ausgebildeten Fachkräfte für die Pflege weg, sollte man langsam mal aufwachen !!!!
Weit vom TVÖD entfernt
Schreien geht gar nicht
Wir werden verheizt, es geht nur um Zahlen und Gewinn am Menschen
die Behandlung der Mitarbeiter durch den Chef
auf seine Mitarbeiter eingehen und ihre Wünsche erstnehmen.
Es sollte nur ein Miteinander geben
in dem Team in dem ich arbeite gut
nicht in Worte zu fassen
da ist noch viel Verbesserungspotential
Sicherer Arbeitsplatz
Umgang und Bezahlung
Angestellte und deren Arbeit besser achten
Viele Fachbereiche
Der Umgang mit dem Personal ist das aller letzte
Hebt das Gehalt an
Unterdurchschnittliche Bezahlung
Soziales Umfeld
Kein Wille zur Modernisierung der Organisations,- Ablauf- und Führungsstruktur vorhanden.
1. Der Wertewandel muss eingeleitet werden. Weg von altmodischen Macht- und Hierachiedenken.
2. Führungsqualität massiv verbessern oder überhaupt mal eine Führungskultur entwickeln!
3. Prozesse beschreiben und administrative Tätigkeiten digitalisieren!
Betriebsklima ist schlecht, da alle Mitarbeiter überlastet sind.
Ist der Ruf erstmal ruiniert dann lebt es sich ganz ungeniert!
Zu viele Aufgaben und somit Überstunden ohne Ende.
Seit Jahren hat niemand eine Weiterbildung erhalten. Dies bezieht sich ausdrücklich auf Berufsgruppen außerhalb der Ärzteschaft und des Pflegebereiches!
Man kann davon leben!
Unterirdisch - Papierverschwendung ohne Ende. Alles wird gedruckt, Zettelwirtschaft wie vor 20 Jahren!!
Mitarbeiter werden nicht einbezogen, Führungskultur wie vor 20 Jahren. Führungskräfte werden nicht weitergebildet. Es wird eigentlich gar nicht geführt. Keine Jahresgespräche/Feadbackgespräche, keine Wertschätzung.
Die Aufbau- und Ablauforganisation hat sich in den letzten 10 Jahren kaum bzw. gar nicht verändert. Sie ist starr und kann nicht oder nur langsam auf neue Anforderungen reagieren.
Eine Ablauf- und Organisationsstruktur mit dazugehörigen Prozessstrukturen gibt es quasi nicht.
Welche Kommunikation? Aufgaben werden zugeteilt wenn sie zu erledigen sind. Es ist kein Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter vorhanden. Man ist quasi nur Befehlsempänger!!
Könnten vorhanden sein wenn man sich mal dem notwendigen Wandel stellen würde.
Die Mitarbeiter entsprechend dem Gesetz zu bezahlen
Lohnzahlung ist rechtswidrig zu wenig
800€ Brutto 1. LJ.
Ich habe die Möglichkeit in Gleitzeit zu arbeiten. So ist es eben auch nicht schlimm, wenn es morgens doch mal eine halbe Stunde später wird, weil die Abgabe meines Sohnes in der Kita doch ein bisschen länger gedauert hat.
Durch die Zeiterfassung wird auch jede Überminute aufgenommen und zusammengefasst und Überstunden kann man nach Rücksprache problemlos absetzen.
Die Parkplatzsituation ist manchmal schwierig.
Die Kommunikation läuft aufgrund der Größe manchmal sehr schleppend voran. Das könnte an der ein oder anderen Stelle verbessert werden.
Interessante und vielfältige Aufgaben und Möglichkeit zur Selbstverwirklichung
Einkommen noch weit unter Westniveau.
Bezahlung nach Tarif. Mehr Parkplätze für Beschäftigte schaffen.
Aufstiegschancen und Gleichberechtigung sind großartig
Arbeitszeiten sind manchmal sehr lang
Besseres Personalmanagment
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