Autorität im Wandel? Hier nicht!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil!
Verbesserungsvorschläge
Respekt gegenüber Mitarbeitern, offene Kritik, Gleichberechtigung, soziales Engagement bedeutet Führungseffizienz und zeichnet Unternehmen aus!
Kommunikation
Kommunikationsfehler und Verhaltensfehler der Führung: Das Sozialproblem!
Kollegenzusammenhalt
Mehr Zusammenhalt wäre wünschenswert.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance fängt bei der Führung an....
Vorgesetztenverhalten
Führungseffizienz bedeutet Respekt verdienen statt Respekt verschaffen!
Sozialverhalten, Sorge und Verantwortung sind ein Siegerphänomen und gehören zusammen!
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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