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HCM4all 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HCM4all die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HCM4all
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HCM4all
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    75%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Fakten ausblenden

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Die Kollegen sind nett…nur durch die Geschäftsführung ist die Stimmung am Tiefpunkt

Bewertung lesen
1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Investoren, Kunden und Kollegen werden mit unzutreffenden Informationen beliefert. Schriftliche und mündliche Absprachen werden nicht eingehalten

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Keinerlei Empathie, völlig unzutreffende Kommunikation, mangelhafte Methoden- und Fachkompetenz. Entkoppelt von der Realität

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

unzuverlässig bis cholerisch

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr wertschätzende und faire Führung mit Vertrauen

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

wird langsam besser, geschuldet dem Wachstum

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