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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Qualifizierte Bewerbern mit Migrationshintergrund eine Chance geben und diese mal persönlich kennenlernen, statt diesen aus der Ferne zu attestieren, dass Sie ungeeignet seien, obwohl in der Stellenausschreibung dazu ermutigt wurde, sich auch als Quereinsteiger zu bewerben.

Dabei arbeitete ich bereits im Vertrieb und wäre aufgrund meines Werdegangs sogar mehr als nur qualifiziert gewesen.

Hier entsteht bei mir persönlich einfach der Eindruck, dass die verantwortliche Person im recruiting, nach persönlichen Präferenzen- und weniger nach Qualifikation der Bewerber geht. Ethische Gründe spielen heute leider auch eine übergeordnete Rolle und erschweren die Jobsuche ungemein und diesen Eindruck hatte ich persönlich auch hier.