Potenzial erkennen und fördern und anerkennend nutzen
Gut am Arbeitgeber finde ich
... ich brauche noch Bedenkzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"Weihnachtsgeld" = 50% vom Gehalt:
4 Krankheitstage = 10% Abzug
5- 8 Krankheitstage = 20% Abzug
9- 12 Krankheitstage = 30 % Abzug
usw. usw.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten mehr in Entscheidungen einbezogen werden. Umfragen (anonym) würden Fehlerquellen aufdecken, ob prozess- oder personenbezogen.
Ein Vertrauensverhälrnis schaffen, um Zufriedenheit und Loyalität zu erzeugen.
Arbeitsatmosphäre
Zusammenstehen von Kollegen wird hinterfragt und ist unerwünscht. Beim Miteinander von Geschäftsleitung und Angestellten ist noch viel Luft nach oben.
Kommunikation
Informationen über monatlich prozentuale Krankheitstage erfolgen zuverlässig. Die wesentlichen Informationen werden jedoch eher über Dritte/ Vierte zugetragen.
Kollegenzusammenhalt
Ausnahmen gibt es überall. Aber die Richtung, Sichtweise und der Grundzusammenhalt ist da.
Vorgesetztenverhalten
Nur erwünschte Meinungen der Mitarbeiter ist relevant. Es wird oft beschlossen, ohne mit den Kollegen an der Front über Effektivität und Umsetzbarkeit zu sprechen. Zusagen werden oft nur eingehalten, wenn man penetrant am Ball bleibt. Ist man dafür nicht der Typ, verändert sich somit nichts.
Interessante Aufgaben
Die Mitarbeiter nach ihren Stärken und Wünschen einzuteilen, ist in Arbeit. Die Mühlen mahlen langsam.
Gleichberechtigung
Meine Meinung: Es ist stetig ein misogynes Verhalten zu erkennen.
Arbeitsbedingungen
Das ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusst wird aufgrund der immer wieder neuen Anforderungen in der Branche versucht zu leben. Es gelingt gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden spätestens in der 2. Woche des nächsten Monats gezahlt.
Meine Meinung: In Gehaltsgesprächen werden Argumente im Keim (teilweise sehr überheblich und frech) erstickt, Geschäftsleitung kommt ohne jegliches Wissen und Vorbereitung in das Gespräch.
Image
Gegenüber Kunden präsentieren wir uns als modern, zuverlässig und offen. Probleme werden intern ausgefochten.
Karriere/Weiterbildung
Eine Karriereleiter gibt es nicht. Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten und angenommen. Das ändert im Nachhinein aber nichts an dem Gehalt.