Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Arbeitsorte und -zeiten
Zusammenhalt schwindet mit zu viel Home-Office
Interne Karrieremöglichkeiten stärken
Weibliche Geschäftsführung, Managerinnen
gute Work-Life-Balance (Elternzeit, Home-Office, etc.)
mangelhafte Kommunikation zwischen den Abteilungen
Verantwortlichkeiten besser definieren
besitzt relativ flache Hierarchien
besitzt nur geringe Finanzkraft
High-Tech-Unternehmen mit viel Geschäftspotential und Wachstumsaussichten.
Zu wenig Führung aus dem oberen Management, Zuständigkeits-Überschneidungen
Mehr gelebte Führung im oberen Managemen.
Abgrenzung und Einhaltung von Zuständigkeiten im Bereich des mittleren
Managements.
Im Bereich Arbeistathmosphäre lässt das Management noch sehr viel Potential zu Verbesserungen.
Subtile Grabenkämpfer alt eingesessener MA.
Das Unternehmen kann sich trotz starker Konkurrenzdruck aus Fernost aufgrund etliche Alleinstellungsmerkmale und hoher Qualität gut am Markt behaupten. Das Potential ist immens.
Im Bereich Work-Life-Balance lässt das Management noch sehr viel Potential zu Verbesserungen.
Viele MA sind dauerhaft übervoll ausgelastet.
Urlaub ist in Zeiten der Betriebsschließung zu legen.
Karriere: wenn der Bedarf für eine Position gerade zufällig auf einen internen Interessenten passt.
Weiterbildung: sporadisch nach Bedarf aber nichts geplantes
Gehalt liegt im Bereich des Branchen-Durchschnitts. Management orientiert sich dabei an Gehalts-Statistiken aus dem Internet (z.B. www.ingenieurkarriere.de). Es gibt keine regelmäßigen Lohn- oder Gehaltsanpassungen. Jedes Mehr an Gehalt muss einzeln verhandelt werden.
Keine sonstigen Benefits. Betriebliche Altersvorsorge mit sehr viel umfänglichem Verbesserungspotential.
Das Unternehmen unterhält ein Umwelmanagementsystem entsprechend ISO14001. Das Sozialbewustsein des Managements lässt noch sehr viel Raum für Verbesserungen.
Im Bereich Kollegenzusammenhalt wird ein breites Spektrum abgedeckt.
Normaler guter Umgang mit älteren Kollegen
Im Bereich Vorgesetztenverhalten, insbes. Führungsverhalten, lässt das Management noch sehr viel Potential zu Verbesserungen.
Management-Überschneidungen von oben nach unten.
Im Bereich Arbeitsräume besteht noch sehr viel Potential zu Verbesserungen.
Im Bereich Kommunikation besteht noch sehr viel Optimierungs-Potential.
Auf den unterschiedliche Ebenen gilt Gleichberechtigung, sofern möglich.
Klare Zuständigkeiten nur in der Fertigung. In Entwicklung gilt: Jeder macht alles, was auch eine sehr interessante Herausforderung sein kann.
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