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HE 
Wägetechnik 
Horst 
Eßmann 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HE Wägetechnik Horst Eßmann die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HE Wägetechnik Horst Eßmann
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HE Wägetechnik Horst Eßmann
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Corona ist viel Home Office übrig geblieben, aber im Werk ist es sehr nett. Die 1990er wollen allerdings ihre Räumlichkeiten zurück. Ein gemeinsamer Aufenthaltsraum wäre schön.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist nach der Firmenübernahme noch etwas chaotisch, weil sich alles neu ordnen muss, und vieles über Teams läuft, aber wir sind auf einem guten Weg. EDIT 4/2024: Hat sich alles gut zurechtgeruckelt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr kollegial, altes und neues Team arbeiten Hand in Hand, es wird sehr darauf geachtet, dass neue Leute ins Team integriert werden und passen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele haben lange Arbeitswege, darauf wird Rücksicht genommen, Home Office ist bei den Office-Leuten möglich und läuft gut, es gilt Vertrauensarbeitszeit und das Team managed das toll.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die drei neuen Vorgesetzten haben frische Ideen und Innovationsfreude mitgebracht, sind gute, faire Teamleader. Nur die "Siezkultur" passt irgendwie nicht dazu, auch weil sie nicht konsequent ist. EDIT 4/2024: Inzwischen wird geduzt und das ist gut so.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Waagenbranche ist ungeheuer vielfältig. Da wir alles von der Feinwaage bis zur Gleiswaage vertreiben und reparieren haben wir ein großes Kunden- und Anwenderspektrum. Jeder von uns hat Kundenkontakt, das macht es auch sehr spannend.

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