4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Qualität des Bewerbungsverfahrens noch ausbaufähig
Bewerber/inHat sich 2023 als Sachbearbeiterin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die teilweise noch "altmodischen" Fragen weglassen, z.B. nach der Selbsteinschätzung der "persönlichen Schwächen".
Außerdem: Wenn man nicht in der Lage ist, schnell eine Rückmeldung zu geben, dann sollte man das nicht vorher so ankündigen.
Bewerbungsfragen
Es wurde wie gesagt z.B. nach den "persönlichen Schwächen" gefragt. Da kenne ich - z.B. bei meinem aktuellen Arbeitgeber - viel bessere Fragen: "Wie schätzen Sie - auf einer Skala von 1 bis 10 - Ihre Belastbarkeit ein?" Oder Teamfähigkeit oder oder Durchsetzungsvermögen etc.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Interessantes Unternehmen, leider mit recht unprofessionellem HR-Bereich
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es gab zwei anregende und interessante Gespräche auf Augenhöhe, teilweise mit verschiedenen Ansprechpartnern unterschiedlicher Ebenen.
Die Fragen seitens der HR-Vertretung im Gespräch waren die üblichen und erwartbaren Fragen und dazu wirkte diese Seite für die sonstige Umgebung unangebracht formell und etwas altbacken.
Das Bewerbermanagement und das ganze HR kam insgesamt eher unprofessionell daher.
Für die urlaubende Personalsachbearbeiterin gab es keine Abwesenheitsnachricht, die Einladung zum 2. Gespräch erhielt ich dreimal hintereinander, davon einmal mit falscher Anrede.
Der zugesagte Termin für eine finale Rückmeldung wurde nicht eingehalten. Beim Anruf meinerseits ein paar Tage später stotterte die Ansprechpartnerin etwas von "Firmenleitung noch nicht erreicht" und rief mich später versehentlich noch einmal an in der Annahme, ich sei die ausgewählte Person und nicht die abgelehnte.
Insgesamt scheint man in diesem Unternehmen nicht verstanden zu haben, dass es sich bei einer Bewerbung immer um eine beidseitige Bewerbung handelt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wunderbare Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2015 als Sales Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wunderbare Bewerbungsatmosphäre, freundliche und offener Umgang.
Bewerbungsfragen
Starker Fokus auf Persönlichkeit. Wer ins unternehmen passt und die fachliche Richtung stimmt, wird genommen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Absage - aber auch nur auf Nachfrage.
Bewerber/inHat sich 2014 als Mitarbteiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es erschließt sich mir einfach nicht, wie Arbeitgeber, die ja nun aktiv nach neuen Mitarbeitern suchen, sich nicht an ein Mindestmaß von Kommunikationsstandards halten können. Hier wäre es zum Beispiel ein leichtes gewesen, mir nach der Entscheidung für einen anderen Bewerber eine kurze Information zukommen zu lassen. Ich, als Bewerber, versuche durch eine gewisse Warte- und Bearbeitungszeit Möglichkeiten für Entscheidungen zu schaffen und melde mich freundlich zurück - da bekomme ich zu lesen, dass man sich bereits anderweitig entschieden habe. Wie lange wollte man mich darüber noch in Unkenntnis lassen?
Da das Unternehmen in der Region einen sehr guten Ruf hat, muss ich aus objektiven Gründen allerdings auch anmerken, dass ich gern dem Unternehmen mit meiner Kompetenz zur Seite gestanden hätte.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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