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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Health Rise die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Mitarbeitern Ziele aufzwingen oder Alles immer in Frage stellen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr offen, transparent und verständnisvoll
Sehr gut, auch wenn es Konkurrenz gibt. Man challanged sich gerne. Für Menschen, die Spaß an Leistung haben, ein sehr, sehr gutes Umfeld. Manche KollegINNen haben Lust an Leistung hier erst kennen und schätzen gelernt.
Es gibt viel zu tun und Wachstumsziele von Healthrise sind ambitioniert. Das kann auch mal dazu führen, dass man nicht pünktlich Feierabend machen kann. Aber man kann Überstunden flexibel ausgleichen.
Manchmal würde ich mir noch mehr Freiräume wünschen, wobei diese schon weitaus größer sind, als ich das bisher kannte. Die Bereitschaft, Verantwortung zu übertragen, ist nicht bei allen Führungskäften gleich hoch.
Besser geht es nicht! Eine Vielzahl an Möglichkeiten, Neues zu lernen und sich auszuprobieren. Und das alles auch noch für eine super Sache. Eigentlich müsste es hierfür 6 oder mehr Sterne geben.
Alle auf Augenhöhe und jeder kann sich entsprechend seiner Neigungen einbringen