Urlaubsanspruch bei 450-Euro-Kräften
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Umfeld "Sport" finde ich gut. Ansonsten unterscheidet sich Healthcity nicht von anderen Studioketten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Urlaubsansprüche bei 450-€-Kräften werden nicht bezahlt. Ich bin seit über 10 Jahren bei HC als Instruktor in einem geringfügigen Beschäftigungsverhältnis tätig und habe NIE wegen Krankheit oder Urlaub gefehlt, u. a. auch weil dieses bei HC nicht bezahlt wird. NIE bedeutet tatsächlich NIE, da ich nie verreist bin und auch mit angeschlagener Gesundheit Kurse gegeben habe, da ich auf das Nebeneinkommen angewiesen war. Jedesmal wenn ein Clubmanager bei HC gewechselt hat, habe ich nach bezahltem Urlaub angefragt. Nach Rücksprache der Clubmanger mit RL oder HR lautete die Antwort jedesmal, ich könne gerne auf bezahltem Urlaub bestehen und man würde mir diesen auch gewähren und dann müsse man sich aber von mir trennen. Im Herbst 2015 ist der Club, an dem ich Kurse gegeben habe verkauft worden. Arbeitsrechtlich hat sich an meinem Beschäftigungsverhältnis mit HC nichts verändert, da ich einem Arbeitgeberwechsel wegen Betriebsübergang nicht zugestimmt haben. Seitdem habe ich keinen Lohn bezogen, man mir keine Ersatzkurse angeboten oder meine Arbeitsverhältnis angepaßt oder gekündigt. Mein Arbeitsverhältnis hängt irgendwie in einem undefiniertem Zustand. Der Schriftwechsel gestaltet sich wegen wechselnder Ansprechpersonen mühsam und erfolgt zeitverzögert. Wenn jemand an mehr Details interessiert ist oder mir rechtliche Hilfe anbieten möchte, kann er mich bestimmt bestimmt dem verkauftem HC-Standort zuordnen und mit mir gerne über XING oder Facebook Kontakt aufnehmen. Danke.
Verbesserungsvorschläge
Einhalten der rechtlichen Bestimmungen für geringfügig Beschäftigte.