9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,9Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Arbeitsatmosphäre, aber schlechte Bezahlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinerlei Sonderleistungen. Fixes, geringes Gehalt auf 12 Monate und sonst keinerlei Zulagen, keine VWL oder dergleichen
Verbesserungsvorschläge
Faire Gehälter und Zuschläge für Wochenend- und Feiertagsarbeit
Arbeitsatmosphäre
Im Club war die Atmosphäre super, allerdings gab es viel Druck aus den höheren Positionen (Regional Manager)
Work-Life-Balance
Schlechte Arbeitszeiten, wenig Freizeit
Gehalt/Sozialleistungen
Geringe Bezahlung
Vorgesetztenverhalten
Im Club mit dem direkten Vorgesetzten immer super.
Arbeitsbedingungen
An Wochenenden und Feiertagen arbeiten ohne Ausgleichstag oder Zuschläge, generell keinerlei Zuschläge, 24 Tage Urlaub im Jahr und sehr wenig Geld
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Urlaubsanspruch bei 450-Euro-Kräften
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Umfeld "Sport" finde ich gut. Ansonsten unterscheidet sich Healthcity nicht von anderen Studioketten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Urlaubsansprüche bei 450-€-Kräften werden nicht bezahlt. Ich bin seit über 10 Jahren bei HC als Instruktor in einem geringfügigen Beschäftigungsverhältnis tätig und habe NIE wegen Krankheit oder Urlaub gefehlt, u. a. auch weil dieses bei HC nicht bezahlt wird. NIE bedeutet tatsächlich NIE, da ich nie verreist bin und auch mit angeschlagener Gesundheit Kurse gegeben habe, da ich auf das Nebeneinkommen angewiesen war. Jedesmal wenn ein Clubmanager bei HC gewechselt hat, habe ich nach bezahltem Urlaub angefragt. Nach Rücksprache der Clubmanger mit RL oder HR lautete die Antwort jedesmal, ich könne gerne auf bezahltem Urlaub bestehen und man würde mir diesen auch gewähren und dann müsse man sich aber von mir trennen. Im Herbst 2015 ist der Club, an dem ich Kurse gegeben habe verkauft worden. Arbeitsrechtlich hat sich an meinem Beschäftigungsverhältnis mit HC nichts verändert, da ich einem Arbeitgeberwechsel wegen Betriebsübergang nicht zugestimmt haben. Seitdem habe ich keinen Lohn bezogen, man mir keine Ersatzkurse angeboten oder meine Arbeitsverhältnis angepaßt oder gekündigt. Mein Arbeitsverhältnis hängt irgendwie in einem undefiniertem Zustand. Der Schriftwechsel gestaltet sich wegen wechselnder Ansprechpersonen mühsam und erfolgt zeitverzögert. Wenn jemand an mehr Details interessiert ist oder mir rechtliche Hilfe anbieten möchte, kann er mich bestimmt bestimmt dem verkauftem HC-Standort zuordnen und mit mir gerne über XING oder Facebook Kontakt aufnehmen. Danke.
Verbesserungsvorschläge
Einhalten der rechtlichen Bestimmungen für geringfügig Beschäftigte.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Furchtbares Arbeitsklima mit Diskriminierung
Ex-FührungskraftHat bis 2015 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der lockere und gute Umgang mit Mitgliedern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So gut wie alles.
Fängt bei Gehalt an, endet mit Mitarbeiterschikane..
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Deutschen Führung.
Mehr für die Mitarbeiter stehen.
Team Bildung
Angemessenes Honorar
Dankbarkeit
Zuhören!
Kommunikation
Interesse
Gleichberechtigung.
Arbeitsatmosphäre
Wären die so tollen Kunden nicht da, würde das arbeiten überhaupt nicht Spaß machen!
Image
Der Versuch ist da, als Europas größter Fitnesskette ein 'Gesicht zu wahren' leider tut die Leitung nichts, rein gar nichts dafür.. Der Fisch stinkt gewaltig am Kopf..
Work-Life-Balance
Nein!!
Spätschicht, mit anschließender Frühschicht.
Oftmals keine Gelegenheit zu Pausen, da man alleine im Club ist.. Urlaubsanträge kommen nie an oder werden vergessen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man selbst sich weiterbildet, ja.
Weiterbildung der Firma?
Nur Vertrieb und Vertrieb.. Und Vertrieb.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen arbeiten gegeneinander.
Kein TEAM- Play
Diskriminierend wegen diversen Dingen..
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine. Probleme bleiben ungelöst!
Kommunikation
Kommunikation? Gibt es nicht..
Gehalt/Sozialleistungen
Nein!
Für das Geld, werde ich mich nicht mehr ein Meter bewegen
Gleichberechtigung
Offiziell ja, praktisch wird man von diversen Kollegen und Vorgesetzten belächelt..
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Healthcity Niedersachsen nicht als Arbeitgeber zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
zur Zeit... absolut gar nichts, außer den Kollegen/innen , da wir alle im selben Boot sitzen, ohne Zukunftsperpektive
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Informationen an die Angestellten. Weder von der Clubleitung, noch vom Regiomanagment. Man muss mit "nichts" arbeiten. Ungewisse Zukunft, wegen Verkauf von Healthcity
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter müssen Infos über alles erhalten. Schulung für Clubmanager/in und Regiomanager/in wie man mit Mitarbeitern umgeht, damit ein Team überhaupt entsehen, bzw. wachsen kann
Wie kann es sein, das Clubs, bzw. die Mitarbeiter nicht über den Verkauf informiert sind. Unbedingt Abhilfe schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ungewisse Zukunft in Deutschland
Ex-FührungskraftHat bis 2013 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Clubs in Niedersachsen sind verkauft, kein Marketing Manager mehr, Regionalmanagement aufgelöst. Spannend, wie sich die weitere Entwicklung darstellen wird.
Arbeitsatmosphäre
Viel Druck im Vertrieb, kein echtes Interesse für die Probleme der Mitarbeiter
Image
Wer bereit ist dafür zu bezahlen, erhält ein recht gutes Fitness Angebot.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Weiterbildung, Karriere schwierige: keine Perspektive für Club Manager und keine Expansion
Kollegenzusammenhalt
Teamgeist in den Clubs
Vorgesetztenverhalten
heute "hü", morgen "hott", keine klare Struktur
Arbeitsbedingungen
In vielen Clubs gibt es keine separaten Räume ( Sozialräume ), in denen man z.B. etwas essen kann.
Kommunikation
Auf Anfragen wird verzögert oder gar nicht geantwortet.
Gehalt/Sozialleistungen
geringes Fixgehalt, Provisionsregelung für Club Manager und Trainer. Hohe Ziele im Vertrieb, sodass Club Manager selten einen akzeptablen Bonus erreichen können
Gleichberechtigung
Kein Diskriminierung hinsichtlich Geschlecht, Hautfarbe, Alter etc. Manche Mitarbeiter werden aufgrund persönlicher Beziehungen bevorzugt
Interessante Aufgaben
Sehr viele Regeln, welche die proaktive Arbeitseinteilung stark einschränken
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Produkt okay / Führung schwächelt
Ex-FührungskraftHat bis 2012 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Provision & Firmenwagen
Kollegenzusammenhalt
- in den Clubs gut
- im Headquarter wird nix dafür getan
Vorgesetztenverhalten
- schwach
- keine Struktur
- HR mit der Aufgabe überfordernd
- sinnfreie Entscheidungen
Kommunikation
- Chaos regiert hier
- heute so, morgen so
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Entgegen jeglicher Logik und gesunden Menschenverstandes
Ex-FührungskraftHat bis 2012 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- das befristete Arbeitsverträge auch irgendwann auslaufen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"Service Center" ist besetzt mit Personal, dass keinem der geforderten Eigenschaften an Führungskräften gerecht wird, oder versucht gerecht zu werden. Extrem hohe Fluktuation an Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene austauschen und durch "Menschen" ersetzen.
Arbeitsatmosphäre
Druck, Druck, Druck im Vertrieb, Vernachlässigung der Infrastruktur
Image
furchtbar
Work-Life-Balance
Wenn der Club auf "Zielkurs" ist, darf man mal einen Tag ohne Anruf im Club verbringen - da die Ziele jedoch unrealistisch sind, kommt dies so gut wie nie vor
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Wer einen Dacia bezahlt, bekommt keinen Porsche, da häufig junges, unerfahrenes Personal eingestellt wird (werden muss) ist die Bezahlung der Erfahrung entsprechend
Kollegenzusammenhalt
sehr hohe Fluktuation der Mitarbeiter in allen Bereichen, vor allem in leitenden Funktionen auf Clubebene
Umgang mit älteren Kollegen
Da diese Kollegen in der Regel Arbeitsverträge von Vorunternehmen besitzen, können diese nicht so einfach entlassen werden... solange sie sich der Firmenphilosophie anpassen - alles schön.
Vorgesetztenverhalten
Keinerlei logische Verhaltensweisen von Vorgesetzten, als leitender Angestellter auf Clubebene wird man behandelt wie ein kleines Kind wenn man abweichende Meinungen hat
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage oder Be- Entlüftung, nur ein Wellblechdach ohne Dämmung, Schimmel in Räumen durch nicht vorhandene Be- und Entlüftung
Kommunikation
unklare oder gar widersprüchliche Ansagen
nicht zutreffende, weiter Druck aufbauende "Bewertungsgespräche"
Gleichberechtigung
offensichtlich werden junge, unerfahrene und "formbare" Frauen in Clubleitenden Positionen bevorzugt eingestellt, keinesfalls aber "bevorzugt" behandelt
Interessante Aufgaben
es werden nur "ausführende Organe" von Anweisungen benötigt, egal wie sinnfrei diese Standortbezogen erscheinen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Der Fisch stinkt hier heftig am Kopf !!!
Ex-FührungskraftHat bis 2011 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nicht viel...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die deutsche Führungsebene, speziell die Personalabteilung fungiert "suboptimal". Einzig und allein die Fluktuation ist bemerkenswert...
Verbesserungsvorschläge
Führungsverantwortliche in der Hauptverwaltung in Köln einmal durch kompetente Kräfte austauschen und den Weggang von guten, qualifiszierten Mitarbeitern endlich stoppen. Hire and Fire ebenfalls beenden und wieder Bindung zum Unternehmen zum Hauptziel machen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Blender
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stichworte:
Kritik wird ungerne gehört, kaum konsturkive Gespräche über veränderungen möglich.
Antworten auf Emails erfolgen oft nicht.
Viele Reports, kaum Spielraum für eigene Ideen möglich. Arbeitszeit wird als flexibel dargestellt, jedoch durch viele Telefonkonferenzen nicht machbar.
Lob gibt es seitens der Vorgesetzen so gut wie nie.
Weiterbildungen in den Bereichen des Verkaufs, fast monatlich für einige wenige Mitarbeiter. Andere Weiterbildungen, so gut wie nie.
Keine freiwilligen Sozialleistungen Weihnachtsgeld. Gehalt: Dienstleistung.... Verschleierte Provisionssturktur, keine Transparenz.
Ich empfehle das Unternehmen guten Freunden nicht weiter.
Verbesserungsvorschläge
Sich dafür interessieren, wieso so viele gute Leute gehen.
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt es seitens der Vorgesetzen so gut wie nie. In den Clubs unter den Kollegen ist dies anders.
Image
Ich empfehle das Unternehmen guten Freunden nicht weiter.
Work-Life-Balance
4 Monate Urlaubssperre ist zwar nicht erlaubt, wird aber vorgegeben. Mehr als 2 Wochen Urlaub ist nicht gewünscht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen in den Bereichen des Verkaufs, fast monatlich für einige wenige Mitarbeiter.
Andere Weiterbildungen, habe ich da nicht erlebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine freiwilligen Sozialleistungen Weihnachtsgeld. Gehalt: Dienstleistungsgerecht, unteres Drittel. Urlaub 24 Tage.
Verschleierte Provisionssturktur, keine Transparenz.
Kollegenzusammenhalt
Meist hilfsbereite Kolegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Kollegen über 45, die sind meist schon seit langem im Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Kritik wird ungerne gehört, kaum konsturkive Gespräche über veränderungen möglich.
Antworten auf Emails erfolgen oft nicht.
Arbeitsbedingungen
Fitnessstudios haben i.d.R. keine Klimaanlage, wird brütend heiß im Sommer, dafür gibts Eisblumen im Wintern.
Kommunikation
Unter Kollegen sehr gut, von den Vorgesetzten s. unter "Vorgesetzenverhalten".
Interessante Aufgaben
Viele Reports, kaum Spielraum für eigene Ideen möglich. Arbeitszeit wird als flexibel dargestellt, jedoch durch viele Telefonkonferenzen nicht machbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HealthCity Germany durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HealthCity Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.