Was lange währt wird endlich gut? Oder auch nicht!
Arbeitsatmosphäre
Von fehlender Transparenz bzw. Kommunikation bei Entscheidungen bis hin zu einem kollegialem Zusammenhalt ist alles vertreten.
Kommunikation
Von beinahe regelmäßigen Belegschaftsmeetings hat sich die Firmenpolitik in den letzten Monaten hin zur Geheimhaltung entwickelt. Allein der Buschfunk funktioniert!
Kollegenzusammenhalt
Hier verbirgt sich eine der Stützen und der bisherige Zusammenhalt dieses Unternehmens.
Work-Life-Balance
Bei der Urlaubsplanung fächert die Situation von keinen Probleme bis hin zur Mitnahme ins neue Jahr, abhängig von den verschiedenen Fachbereichen und zum Teil der Unterbesetzung geschuldet. Dem schließt sich auch der Einsatz einiger Mitarbeiter an, sich innerhalb einer Arbeitszeit von 6 - 22 Uhr verantwortlich zu fühlen. Dabei sind Samstag, Sonntag und Feiertags nicht ausgeschlossen.
Vorgesetztenverhalten
Durch umfangreiche und anhaltende Umstrukturierungen, teils durch fachübergreifende Blockade, ändern sich Ziele und Vorgaben zeitnah. Dieser Weg ist zumindestens bei der Entscheidungsfindung für Mitarbeiter konfliktfrei, da es keine Beteiligung gibt.
Interessante Aufgaben
Durch chronische Unterbesetzung in verschiedenen Bereichen ist die Arbeitslast groß. Die Ausgestaltung eigener Vorstellungen hängt davon ab, ob man an den zusätzlichen Aufgaben, die zu erledigen sind, Gefallen findet.
Gleichberechtigung
Da sich im Bereich der Software- Entwicklung thematisch eher mehr Männer als Frauen wiederfinden, ist es mit der Frauenquote in diesem Fachbereich eher schlecht bestellt. In der Gesamtheit mittelt sich das Ergebnis, allerdings werden WiedereinsteigerInnen nach mehreren Jahren schon einmal vergessen, und selbst herangezogene DiplomandInnen vernachlässigt bzw. mit geringerwertigen Aufgaben beschäftigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Themenbezogen und angebotsbedingt geht die Neueinstellung älterer Arbeitnehmer eher gegen 0. Was die Wertschätzung angeht, so werden Aufgaben/Bereiche extra dafür weiter gehalten.
Arbeitsbedingungen
Die Rechner sind 2 - 3 Jahre alt. Für den Bereich Software- Entwicklung und Hosting somit nicht auf dem neuesten Stand. Die Aktualität der Software und Wartung ist erstklassig. Die Räumlichkeiten können im Winter teilweise nur zentral gesteuert werden, und bieten im Sommer eine wohlige Wärme > 35° C. Klimaanlage Fehlanzeige.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier gilt wiedereinmal nur der Ausspruch, es zählt nur was du in Händen hälst. Mündliche Vereinbarungen selbst unter Zeugen werden nicht eingehalten. Gehaltseingänge sollten kontinuierlich geprüft werden. Mehrfach wurden Gehälter erst mehrere Tage nach dem Monatswechsel überwiesen. Als Eigenständiger sollte man damit ein finanzielles Polster besitzen, um mehrere Monate zu überbrücken. Sozialleistungen werden eher mit dem Amt in Verbindung gebracht.
Image
Bedingt durch die Entwicklung in den letzten Monaten/Jahren geht die Schere zwischen dem Image und der Sicht zu der Firma eher auseinander.
Karriere/Weiterbildung
Mit der zunehmenden Abnahme produktiver Arbeitnehmer und einhergehenden Zunahme der daraus folgenden Arbeitslast veringerte sich die geförderter Weiterbildung in den letzten Jahren gegen 0. Wenn wiederum in dieser Entwicklung eine mannigfaltige Streuung der Aufgaben zu sehen ist, so kann dies durchaus eine Entwicklung unter dem Aspekt der Perspektive (Übernahme weiterer Zuständigkeiten), des beruflichen Aufstiegs (Wegfall von Hierarchie durch Personalmangel) oder der Weiterentwicklung (Ausbau der Multi- Tasking- Fähigkeiten) sein.