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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HeavenHR die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 67 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unser Team ist vielfältig und besteht aus enthusiastischen Leuten aus aller Welt. Deswegen halten wir eine offene Kommunikation sowie einen respektvollen Umgang mit den Kollegen für den einzig wahren Weg, um zu einer hervorragenden Zusammenarbeit zu gelangen. Des Weiteren ermöglicht unsere flache ...
HeavenHR möchte einen Arbeitsplatz schaffen, an dem sich jeder sicher und angekommen fühlt. Besonders nach diesem anspruchsvollen letztem Jahr möchten wir unseren Mitarbeitern entgegenkommen und auch remote sowie hybride Arbeitsmodelle ermöglichen. Somit möchten wir mehr Flexibilität und ein Gefühl ...
26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Micro Management, Kontrolle vom Feinsten und teilweise Angst der Mitarbeiter
Man darf fast nur mit dem Chef sprechen
Immer freundlich, höflich, respektvoll. Man hat das Gefühl alle geben gerne ihr Bestes.
Moderne Kommunikationstools werden im Unternehmen genutzt, die Qualität der Kommunikation kommt auf den Vorgesetzten an.
Keine Kommunikation mit den Vorgesetzten. Keine Unternehmenskultur vorzufinden