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Heeresinstandsetzungslogistik 
GmbH
Bewertung

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Viele spannende Aufgaben und Wohlfühlfaktor

4,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work Life Balance, Kollegen, tolle Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Einige Prozesse sind sehr starr. Hier merkt man, dass das Bundesministerium mit dahinter hängt.

Arbeitsatmosphäre

Bei uns in der Abteilung ist wirklich eine tolle Stimmung. Auch mit den anderen Bereichen läuft es wirklich gut. Natürlich gibt es ab und an mal ein schwarzes Schaf in den anderen Bereichen, das ist aber normal und am Ende arrangiert man sich doch gut. Deshalb auch ein Punkt Abzug.

Kommunikation

Im Intranet wird regelmäßig und wirklich täglich kommuniziert. Als Mitarbeiter selbst fühle ich mich gut abgeholt.

Kollegenzusammenhalt

Wir halten wirklich gut zusammen. Jeder ist sehr hilfsbereit. In der Mittagspause wird immer in großer Runde zusammengesessen.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind super. Man ist flexibel und muss sich nicht auf dauerhafte Überstunden einstellen.

Vorgesetztenverhalten

Bei uns im Team ist die Vorgesetzte wirklich toll. Es wird offen, regelmäßig und ehrlich kommuniziert. Bei Problemen wird direkt geholfen. Ich könnte mir vorstellen, dass das nicht in allen Abteilungen so ist, bei uns ist es aber wirklich super. Da gibt es nichts zu meckern.

Interessante Aufgaben

Die HIL ist grade im Wandel. Vor allem dadurch gibt es unfassbar viel zu tun. Die Aufgaben sind sehr vielfältig, das macht echt Spaß!

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich ist die Ausstattung in Ordnung. Die IT ist nicht immer ganz stabil, bei mir funktioniert aber alles. Die Zentrale hat mehr Mitarbeiter als Arbeitsplätze. Das lässt sich aber mit der Homeoffice Regelung sehr gut aushalten.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Betriebliche Gesundheitsmanagement macht viel. Die Sportgruppen sind super.

Image

Als Partner der Bundeswehr wichtig für das Land

Karriere/Weiterbildung

Hier geht bestimmt zukünftig mehr. Es wird aber daran gearbeitet. Schulungen werden für alle Mitarbeiter regelmäßig angeboten. Zusätzlich gibt es diverse Führungskräfteprogramme.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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