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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
InternetnutzungArbeitsbedingungen sind super,
kein Zeitdruck.
Work Life Balance, Kollegen, tolle Aufgaben
Arbeitszeitgestaltung
Möglichkeit Moderne und Hochwertige zu beschaffen.
Kriesensicher
Lange Entscheidungsprozesse wie beim Bund alles dauert ewig.
Starre Strukturen, es wird bei den Arbeitnehmern nicht nach Kenntnissen "neben der Arbeit" gefragt und so werden viele Chancen vergeben.
Alles andere.
Alte Strukturen. Langsam und Behördencharakter. Fehlende Wertschätzung.
Seilschaften, fehlende Führungskompetenz Sozialkompetenz, schlechte Entwicklungsmöglichkeiten, gespieltes Employer Branding.
Offene Kommunikation, Perspektiven aufweisen und Fachkräfte fördern.
Zu viele, das Rad dreht sich allerdings zu langsam.
An der Transparenz arbeiten. Schlechte Führungskräfte aus Führungspositionen nehmen. Dem Betriebsrat zuhören. New Work Mindset implementieren.
Einige Prozesse sind sehr starr. Hier merkt man, dass das Bundesministerium mit dahinter hängt.
Tarifvertrag schaffen oder eine passende Gehaltsstruktur.Ein Zeitgerechtes Angebot auch für jüngere Mitarbeiter. Strukturen modernisieren und die Abläufe auf den Prüfstand stellen. Jungen Mitarbeitern Möglichkeiten schaffen sich einzubringen. Auch wenn es dem alteingesessenen nicht immer gefällt.
Der am besten bewertete Faktor von Heeresinstandsetzungslogistik ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten sind super. Man ist flexibel und muss sich nicht auf dauerhafte Überstunden einstellen.
Es wird sehr auf die Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes geachtet. Mehrarbeit kann abgebaut werden und mobiles Arbeiten wird massiv ausgebaut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heeresinstandsetzungslogistik ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mangelhaft, meist ist der Buschfunk schneller.
Die gesamte Kommunikation ist dürftig, auch die des Betriebsrats. Da ist noch viel Luft nach oben.
Es mangelt an der Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und der Führungsebene
Informationen werden nicht an die richtigen Stellen weitergegeben.
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen kein Problem, aber keine Karrierechancen
Nur für die Firma relevante.
Hier geht bestimmt zukünftig mehr. Es wird aber daran gearbeitet. Schulungen werden für alle Mitarbeiter regelmäßig angeboten. Zusätzlich gibt es diverse Führungskräfteprogramme.
Einmal im Jahr bekommt man eine Weiterbildung angeboten. Nutzt leider nicht für einen beruflichen Aufstieg
Es werden nicht ausreichend zielführende Schulungen angeboten.
