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Heidelberger 
Beton 
Inntal 
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& 
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KG
Bewertung

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Muss jeder selbst wissen, gibt noch viel Luft nach oben.

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann sich mal frei nehmen, relativ problemlos. Arbeitszeiten gehen auch in Ordnung. Geld kommt überpünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Rufbereitschaft wird absolut nicht vergütet, sondern die Zeit die man auf Abruf zuhause verbringt geht zu Lasten der angesammelten Überstunden, was meiner Meinung nach unfair ist, da man ja gewissermaßen in der Freizügigkeit eingeschränkt ist.
Dann noch manche Vorgesetzte, die doch recht arrogant und narzisstisch rüberkommen.

Verbesserungsvorschläge

Eine pauschale Vergütung, wenn man den ganzen Tag auf Rufbereitschaft war ohne dass man dann angefordert wurde. Ich würde sagen 12,5% des üblichen Stundenlohns pro Stunde wäre ausreichend. So machen das viele Firmen auch.

Kollegenzusammenhalt

Eins der besten Dinge in der Firma. Die meisten sind absolut cool drauf und man hilft sich gegenseitig.

Interessante Aufgaben

Dadurch dass es Baustellenverkehr ist, ist eigentlich jeder Tag anders. Langweilig wird das eher nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Auf die wird schon Rücksicht genommen. Man schickt sie z.b. nicht auf Baustellen, wo sie viele Rutschen anhängen müssen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird darauf geachtet, dass Restbeton noch irgendwie verwendet wird, sei es um Beton-Legosteine herzustellen oder als Bruchbeton für Straßenunterbau. Sonst wird der Sand und Kies aus den Recyclinganlagen wiederverwendet für frischen Beton. Sogar das Waschwasser wird beim Mischen von Beton wiederverwendet. Der Fuhrpark ist auf Euro 5 und 6 Abgasnorm.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist wirklich gut, man verdient hier sogar mehr als im Fernverkehr. Betriebsrente wird auch angeboten und es gibt auch Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld.

Karriere/Weiterbildung

Man kann sich vom Fahrer zum Mischmeister und/oder Betonprüfer weiterbilden lassen. Gibt einige in der Firma die das schon gemacht haben.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Image

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