Sicherer Job, wenig Modernität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Job
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Sich für die neue Arbeitswelt öffnen.
Mitarbeitern vertrauen.
Der Fogrung: Vom hohen Ross des Kaisertums angekommen und erkennen dass es die Mitarbeiter sind, die diese Bank tragen. Und das man denen auch mal was gutes tun kann?
Arbeitsatmosphäre
Kollegen untereinander bilden tolles Arbeitsumfeld. Räumlichkeiten intern sehr in die Jahre gekommen.
Als Berater gilt es, immer mehr immer mehr zu bringen. Schwindende Besucherzahlen aufgrund Corona? Finden keine Berücksichtigung, Ziele müssen trotzdem erreicht werden. Unternehmerische Risiken werden auf Mitarbeiter übertragen
Kommunikation
Absolut schlechte Kommunikation. Vorstandsvorsitzender möchte die „Alleinherrschaft „ und lässt kaum andere Meinungen zu.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb eines Teams in der Regel gut, zwischen verschiedenen Teams eher nicht. Gegenseitig unterstützen, „gemeinsam besser“ gibt es selten.
Work-Life-Balance
Gleitzeit vorhanden, gelebt werden soll es aber eigentlich nicht.
Home Office ist gar kein Thema, die Führungsebene vertritt die Meinung dass man da sowieso nicht arbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte setzen sich eigentlich kaum für die Mitarbeiter ein, da auch sie wissen dass sie nach oben sowieso nicht durchsetzen können.
Interessante Aufgaben
Recht eintönig und nicht den Arbeitstag füllend.
Umgang mit älteren Kollegen
Technologische Neuerungen werden schlecht verbreitet, trotz einer Digitalisierungsbeauftragten. Ältere Kollegen werden oft nur mitgeschleppt statt sie zu fördern.
Arbeitsbedingungen
Verbesserungswürdig. Schlechte PCs, Notebook kaum vorhanden.
Altes Mobiliar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neutral, wird eher nicht berücksichtigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt entspricht in der Regel dem unteren Bereich des laut Tarifvertrag möglichen. Trotz Beförderung auf höherwertigere Stelle muss man sich dort erst lange profilieren bis gehaltstechnisch eine Steigerung kommt.
Zu Sozialleistungen: es wird jahrelang über möglich Angebot diskutiert und beraten, obwohl die Kosten für die Bank oft fast gleich null (z.B Jobrad).
Was fast ein Armutszeugnis ist: Unsere Berater sollen die Firmenkunden davon überzeugen, die betriebliche Altersvorsorge zu bezuschussen, vor allem als Instrument um die Arbeitgeberattraktivität zu steigern. Selbst zahlt die Bank aber nur, was sie von Gesetz oder Tarifvertrag wegen sowieso muss.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt sicher in einigen Bereichen Aufstiegsmöglichkeiten. Wenn man aber bedenkt, dass man für Weiterbildungen, die für die Ausübung des Jobs notwendig sind um gesetzliche Anforderungen (AnsFuG und WPHG) zu erfüllen, auch noch Urlaub geopfert werden muss, dann sagt das schon viel über das Verständnis der Führungsebene.