Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heidler Strichcode die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt ein wöchentliches Meeting, in dem aktuelle Punkte zwischen allen Mitarbeitern besprochen werden und auch Neuigkeiten / Entscheidungen der GL werden hier offengelegt und können diskutiert werden. Zusätzlich präsentiert jede Abteilung ihre Highlights des letzten Monats.
Es gibt eine offene und direkte Kommunikation. Bei Problemen oder Differenzen werden diese direkt angesprochen und entsprechend aus der Welt geschafft.
Nach drei Monaten wird ein Tag pro Woche Homeoffice gewährt, nach sechs Monaten dann zwei Tage pro Woche, was völlig in Ordnung ist.
Teams und Mailkonto sollen explizit nicht auf das private Smartphone installiert werden, so dass nach Feierabend auch wirklich Feierabend ist.
Zudem werden für das Teamgefühl gemeinsame Events wie ein Mario Kart Turnier oder ein gemeinsames Frühstück geplant und angeboten.
Eigentliche "Vorgesetzte" gibt es nicht. Das Unternehmen setzt hier auf gemeinschaftlichen Zusammenhalt und flache Hierarchie, was wirklich angenehm ist.
Einen Konfliktfall habe ich noch nicht miterlebt, aber nach dem Verhalten der GL werden diese gemeinsam an einem Tisch menschlich angesprochen und nach einer Lösung gesucht.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig gestaltet: Vom Supportticket des Kunden über das Bugfixing oder das Implementieren einer neuen API.
Die Implementierungszeiträume sind dabei von vornerein bei der Bestellung / Beauftragung festgelegt, so dass es hier in der Regel nicht zu einer Überbelastung aufgrund Zeitmangels kommt.
Die Atmosphäre im Unternehmen ist sehr angenehm. Egal ob Auszubildender, Mitarbeiter jeglicher Abteilung oder Geschäftsleitung: Für ein Gespräch oder kurzen Smalltalk braucht es keinen Termin.