Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Heigenmoser 
Personalkompetenz 
e.K.
Bewertung

Eine Firma ohne Perspektive für Mitarbeiter!

1,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter schreiben Bewertungen selber!!

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsalltag besteht nur aus Stress und Zeitdruck.

Kommunikation

Jeder sagt etwas anderes ohne sich untereinander abzusprechen.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst der nächste.

Vorgesetztenverhalten

Kein normaler Umgang mit seinen Mitarbeitern. Bei einem einzigem Fehler wird man sofort gekündigt.

Karriere/Weiterbildung

Nur leere Versprechungen ohne Umsetzung.


Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

P. Heigenmoser, Geschäftsführender Gesellschafter
P. HeigenmoserGeschäftsführender Gesellschafter

Sehr geehrter Herr Diplom Betriebswirt (FH).

Gerne gehe ich hier auf Ihre Kritikpunkte ein:
von "einem einzigen Fehler" kann wohl kaum die Rede sein - wir arbeiten immern noch an den "einzigen Fehlern", die Sie uns hinterlassen haben!
Was die leeren Versprechungen betrifft, so muss ich schon betonen, dass ich Ihnen eine Beförderung bei ERFOLG in Aussicht gestellt hatte.
Insofern bleibt zu fragen, ob nicht Sie leere Versprechungen abgegeben hatten, denn ich habe noch nie jemanden gekündigt, der erfolgreich war - das wäre auch erheblich unklug!
Außerdem sind solche Entscheidungen immer auch Team-Entscheidungen!
Beim letzten Punkt haben Sie insofern Recht, dass jeder Mitarbeiter seine eigene Bewertung selbst schreibt - ob zufrieden oder nicht...
Stress und Zeitdruck hat bei uns nur, wer seine "Hausaufgaben" nicht macht - da muss ein höfliches Einfordern einer Arbeitsleistung erlaubt sein.
Etwas mehr Zuhören wäre öfter mal schön gewesen - dann wären deutlich weniger Fehler passiert.
Etwas mehr Engagement und Teamgeist, statt delegieren von Aufgaben hätte zu mehr Erfolg geführt.
Etwas mehr Empathie gegenüber externen Mitarbeitern und Kunden hätte für konstantere Leistung gesorgt.

Übrigens:
Es ist Schade, dass Sie mich mit einer "Nachtrete"-Bewertung zu solch einem Kommentar zwingen, der hier nur Sie bloßstellt.

Ich wünsche Ihnen trotzdem alles Gute für Ihre Zukunft und etwas mehr Selbstreflektion.

Anmelden