Jeder gegen Jeden
Arbeitsatmosphäre
Jede Gruppe kocht ihr Süppchen und so lang sie sich nur über Belanglosigkeiten austauschen, kocht dieses auch nicht über. Wehe aber es geht um die Verteilung von Kompetenzen, um Kritik, oder um Änderungen....
Kommunikation
Kommuniziert wird wenn es zu spät ist und dann will es erstes niemand gewesen sein und zweitens jeder besser wissen. Auch hier gilt: Gülle tropft von oben nach unten.
Kollegenzusammenhalt
Wie es der Titel schon sag: Jeder gegen Jeden. Wer von außen versucht bestehende Strukturen aufzubrechenoder auch nur seinen Posten zu beziehen, schaut in die Röhre und sieht sich, egal ob es die Aufagbe ist, schnell allein auf weiter Flur.
Work-Life-Balance
Das Gleitzeit-Model gibt Freiheiten und Eigenverantwortung, eventuelle Überstunden werden jedoch nur durch einen Freizeitausgleich vergolten und nie gedankt.
Vorgesetztenverhalten
Intransparent, Unehrlich, Festgefahren
Interessante Aufgaben
Es ist immer nur das Gleiche und egal wie viel Mühe und Aufwand man betreibt, es wird nie befriediged.
Gleichberechtigung
Männer haben das Sagen - Frauen haben zu machen. Punkt!
Arbeitsbedingungen
Fehlender Arbeitsschutz selbst im Umgang mit medizinischen Material, keine Ergonomie am Arbeitsplatz, hofffnungslos veraltete Computer
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird auf keiner Ebene reduziert und nur bedingt getrennt, wobei die Trennung in Eigenverantwortung des Mitarbeiters liegt. Eine Leitlinie gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Karriere macht, wer möglichst nichts macht und nichts sagt. Allen anderen werden Augen im Hinterkopf empfohlen.