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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Jeder gegen Jeden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jede Gruppe kocht ihr Süppchen und so lang sie sich nur über Belanglosigkeiten austauschen, kocht dieses auch nicht über. Wehe aber es geht um die Verteilung von Kompetenzen, um Kritik, oder um Änderungen....
Work-Life-Balance
Das Gleitzeit-Model gibt Freiheiten und Eigenverantwortung, eventuelle Überstunden werden jedoch nur durch einen Freizeitausgleich vergolten und nie gedankt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere macht, wer möglichst nichts macht und nichts sagt. Allen anderen werden Augen im Hinterkopf empfohlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird auf keiner Ebene reduziert und nur bedingt getrennt, wobei die Trennung in Eigenverantwortung des Mitarbeiters liegt. Eine Leitlinie gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Wie es der Titel schon sag: Jeder gegen Jeden. Wer von außen versucht bestehende Strukturen aufzubrechenoder auch nur seinen Posten zu beziehen, schaut in die Röhre und sieht sich, egal ob es die Aufagbe ist, schnell allein auf weiter Flur.
Vorgesetztenverhalten
Intransparent, Unehrlich, Festgefahren
Arbeitsbedingungen
Fehlender Arbeitsschutz selbst im Umgang mit medizinischen Material, keine Ergonomie am Arbeitsplatz, hofffnungslos veraltete Computer
Kommunikation
Kommuniziert wird wenn es zu spät ist und dann will es erstes niemand gewesen sein und zweitens jeder besser wissen. Auch hier gilt: Gülle tropft von oben nach unten.
Gleichberechtigung
Männer haben das Sagen - Frauen haben zu machen. Punkt!
Interessante Aufgaben
Es ist immer nur das Gleiche und egal wie viel Mühe und Aufwand man betreibt, es wird nie befriediged.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
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