4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Immer fair und kompetent
Leider zu wenig Bezahlung
Mehr Informationen austausch
Entspanntes Arbeitsklima
Gute Ausgewogenheit zwischen Arbeit und Erholungsphasen.
Ein Team.
Die Ziele werden gemeinsam geschafft.
Ich kann auch kurz vor meiner Rente sicher sein, dass der Umgang von Mitarbeitern und Vorgesetzen wertschätzend ist.
Fair und einschätzbares Verhalten
Offene, klare Kommunikation
Hier arbeiten sehr viele verschiedene Mitarbeiter aus verschiedenen Ländern.
Hier werden alle gleich behandelt.
Es gibt immer Möglichkeiten Aufgaben zu übernehmen wo der Einzelne seine Schwerpunkte hat.
Hierbei gibt es keinerlei positiven Aspekt zu erwähnen.
Primitive Einrichtung, Primitive Arbeitsatmosphäre
Das Nachholen was in den letzten Jahren verschlafen wurde. Qualifiziertes Führungspersonal einstellen. Schaffen eines Gesunden Betriebsklimas ohne psychische Gewalt.
Ziemlich alteingessesene affektiertheit gegenüber Neuen Kollegen. Umgangston wie auf einer Baustelle, unproffessionelles, gar kindisches verhalten von Führungskräften. Es herrscht eine “Vetternwirtschaft” hoch 10
Mittlerweile hat so manch einer die Nase voll. Nach dass schlechte Betriebsklima und die Arbeitsbedingungen sind mittlerweile weitestgehend nach aussenhin bekannt.
Nicht möglich. Stetig steigendes Arbeitsvolumen durch hohe Mitarbeiter Fluktuations Rate und die damit einhergehende Kompensation.
Gehalt ist Gut, jedoch macht Geld alleine nicht Glücklich.
Gruppenbildung.
Niveaulos, keine konstruktive kritik, primitiver authoritärer Führungstil.
Beschwerden werden zwar angehört, ändern tut sich aber nichts.
Einrichtung hat den Stand vor 20 Jahren. Veraltete Hilfsmittel, Veraltete Strukturen und unoptimierte Arbeitsprozesse erschweren den ohnehin schon sehr aufwendigen Arbeitsalltag. Halbbackene “Lösungen” welche schlecht implementiert sind (bsp. Papierlose Dokumentation)
Nur soviel wie nötig, so wenig wie möglich. Schlechte Kommunikationskanäle
Kollegialer Umgang, auch von Vorgesetzten
Kurzfristige Schichtänderungen, es kann oft nicht auf die Bedürfnisse Einzelner eingegangen werden
Mehr auf neue Ideen der Mitarbeiter eingehen, Neues versuchen und nicht von vornherein abschmettern