Es geht voran
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zukunftsperspektive mit steigenden Gehältern. Damit sich auch alleinerziehende mal Urlaub leisten können. Auch die Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung, kaum Freizeitausgleich und kein Zugehörigkeitsgefühl da viele Mitarbeiter mit alten Klamotten Dienst machen. So sind sie für Betriebsfremde nicht gleich erkennbar.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr Geld in die Personalwerbung fließen um Entlastungen zu schaffen. Die Überstundenkonten wachsen und ein Freizeitausgleich erfolgt selten aber dann nur auf Hinweis des AN. Um Personal zu halten wäre es sinnvoller ein Belohnungssystem einzuführen damit die AN deren Überstundenkonten platzen etwas zurückzugeben. Wertschätzung und Familienfreundlichkeit sieht anders aus.
Arbeitsatmosphäre
Es wird Flexibilität verlangt unter anderem auch Einspringen aus dem Frei. Gedankt wird es nicht, eher vorrausgesetzt wenn man es einmal getan hat.
Kommunikation
Zufriedenstellend. Schneller Informationsfluss.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt noch Unterscheide zwischen Alt -und Neuverträgen im Bereich der Betriebszugehörigkeit und Aufstiegschancen. Dies ändert sich ab 1/20 dann gibt es keine Unterschiede mehr die das Klima stören.
Work-Life-Balance
Aufgrund des Pflegefachkräftemangels befinden sich die Angestellten in der Pflege und der Behindertenhilfe leider noch immer mehr auf Arbeit als Zuhause. Dies macht sich in den Überstundenkonten bemerkbar.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte handeln im Interesse vieler. Soe versuchen jedem gerecht zu werden. Das geht nicht immer aber das sollte bei einem Unternehmen mit Aktuell (3/19) über 800 Angestellten klar sein.
Interessante Aufgaben
Der Bereich des Sozial- und Erziehungsdienstes ist sehr abwechslungsreich. Hier werden neben Pflege- und Eingliederungsmaßnahmen auch Ausflüge geplant wo jeder Mitarbeiter mitbestimmen und Planen kann.
Gleichberechtigung
Keine Gehaltsunterschiede zwischen Mann und Frau.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen versucht man zu entlasten und setzt sie zB in Bereichen ein die Ihren Ressourcen entsprechen. Was aber nicht bedeutet, dass sie weniger Arbeiten müssen.
Arbeitsbedingungen
Es kommt auf den Einsatzort an. Da es viele Einrichtungen in und um Chemnitz gibt. Die Sparte reicht von Altbau bis hin zum Neubau. Von guter bis schlechter Personaldecke. In den letzten Jahren gab es immer Gehaltserhöhungen die durch Ver.di angestoßen wurde. In 1/20 soll es einen Tarfivertrag nach TVöD geben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen achtet auf Mülltrennung und stellt jegliche Recylingmöglichkeiten bereit. Auch werden Bewohner und Angestellte zum Mülltrennen angehalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Stetige Gehaltserhöhungen seit ca. 3 Jahren. Ab 1/20 soll es einen Tarifvertrag nach TVöD geben mit jährlicher Anpassung. Ohne Ver.di wäre dies jedoch nicht möglich. Es macht also Sinn sich in diesem Unternehmen direkt mit einer Ver.di Mitgliedschaft anzumelden.
Image
Hoher Personalwechsel und hoher Krankenstand. Daher große Belastung für gesundes Stammpersonal.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten an. Mit den Jahren der Betriebszugehörigkeit steigt auch der Verdienst (Momentan nach BAT-O)