Gute Work-life balance, verbesserungswürdige Wertschätzung und Organisation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work life balance, gemeinsame Events (Skifahrt, Sommer- und Weihnachtsfest).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung durch Partner, kein echtes HR bzw Konzept zur Mitarbeiterentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Wirkliche Karrierepläne für die Mitarbeiter aufstellen und sich für die Schäfchen mehr als 20min/Jahr Zeit nehmen oder jemanden der HR-Erfahrung hat einstellen.
Fortbildungen im Bereich Mitarbeiterführung für die Projektleiter verpflichtend machen, Kommunikation verbessern. Selbstkritisch sein hinsichtlich des Führungsstils, mehr Wertschätzung für die Zeit der Mitarbeiter entgegenbringen.
Arbeitsatmosphäre
Könnte in vielen Teams besser sein. Generell haben die Projektleiter keine Fortbildungen im Bereich Mitarbeiterführung oder Projektmanagement. Das wird aber von ganz oben auch nicht vorgelebt (1x jährliche sogenannte Karrieregespräche dauern 20min), mit den Untergebenen abgestimmte Termine werden nicht eingehalten oder kurzfristig abgesagt. Viele Berufseinsteiger haben es anfangs schwer, weil sich manch ein Projektleiter nicht in der Lage sieht Wissen richtig weiterzugeben oder Aufgaben richtig zu delegieren. In anderen Teams kann es auch sehr gut funktionieren, jedenfalls reißen sich frustrierte Mitarbeiter aus anderen Teams dann um diese beliebten Projektleiter.
Kommunikation
Innerhalb einzelner Teams zum Teil gut, prinzipiell aber viel Flurfunk. Insbesondere zu den obersten teils schwierig. Wenn man etwas braucht kann es teilweise Wochen dauern bis man eine Antwort bekommt oder vereinbarte Besprechungen können nicht stattfinden weil plötzlich der Partner im Urlaub ist. Teils auch Gegeneinanderarbeiten der Partner gegen die Projektleiter bei Entwurfsfragen, man kann den Projektleitern offenbar nie ganz die Verantwortung für das Projekt überlassen sondern muss sich immer einmischen.
Kollegenzusammenhalt
Prinzipiell gut, zwischen den jüngeren sehr eng.
Work-Life-Balance
Hier geht's was das betrifft recht entspannt zu. Gleit- und Kernarbeitszeit, bis 16h plus oder minus erlaubt, alles darüber oder darunter muss abgesegnet werden.
Vorgesetztenverhalten
Teils teils. Von ganz oben teilweise wenig Wertschätzung (vereinbarte Meetings werden nicht eingehalten, schlechte Kommunikation, wenn man eine Freigabe für etwas möchte fühlt man sich als Bittsteller)... Teils von Projektleitern schlechte Aufgabendelegierung.
Interessante Aufgaben
Krankenhäuser und Labore (teils auch Tierhaltung), hoch komplexe TGA, vielfältige Planerkonstellationen die Verhandlungsgeschick erfordern.
Gleichberechtigung
Die ganze Firma (Sozietät aus 5 Standorten) wird von 8 männlichen, weißen, über 50 jährigen Partnern geführt. In einzelnen Standorten mehr weibliche Projektleiter als in anderen. Hängt zum Teil auch mit dem Ego des entsprechenden Partners zusammen ob er Frauen bzw. generell stärkere Charaktere als Gegenpart dulden würde.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, teils sehr laut wenn telefoniert wird, insbesondere im Bereich der Serviceeinheiten BIM und IT. Riesen Foyer, viel Licht in den beiden Büros und Lüftung per Fenster. Im Sommer ziemlich warm, die Kühldecke ist hier zu schwach ausgelegt.
Es wird kein Geld in IT investiert und so gurken wir besonders in Revit extrem langsam rum. Der Umstieg auf das Arbeiten per Fernschalte ins Rechenzentrum ist hier leider eher ein Rückschritt.
Positiv ist, dass man einen höhenverstellbaren Schreibtisch bekommen kann. Das dauert nur recht lange.
Effizienz ist nicht wichtig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
DGNB zertifizierte Mitarbeiter an Bord. Bei den Entwürfen könnte man durch Energieanalysen (Grasshopper Ladybug Optimierungsalgorythmen) schon ganz früh im Entwurf Potentiale heben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt dürfte im Vergleich noch ganz ok sein, bei den Projektsummen (Honorarzone IV/V) wäre allerdings noch mehr drin. Durch Fläche Hierarchie auch ziemlich schnell gedeckelte Gehälter.
Image
Heinle who? Glaub man kennt uns nicht so wie Entwurfsbüros. Man hört die Leute schon mal motzen.
Karriere/Weiterbildung
Hier ist recht schnell ein Deckel drauf. Weiterbildungen gibt's primär intern, was positiv ist, hier könnte man aber auch mehr Softskills vermitteln.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege, vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung.
Wir bedauern sehr, dass Du nicht ganz zufrieden warst und Dir an mancher Stelle die Wertschätzung gefehlt hat. Dabei stehen wir für ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander.
Dass gerade eine ausgewogene ›Work-Life-Balance‹, der Umgang und Zusammenhalt im Team und die interessanten Aufgaben Dich überzeugt haben, freut uns. Deine Kritikpunkte nehmen wir auf.
Für Deine berufliche wie private Zukunft wünschen wir Dir nur das Beste!