Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heinrich Brandmeldetechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Guter Informationsfluss - alle relevanten Informationen werden kommuniziert und sind auch jederzeit abrufbar
Ausgewogenes Maß an Arbeits- und Freizeit, flexible Arbeitszeiten
Sehr kompetente und faire Führungsebene - Führungskraft hat stets ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit vielen interessanten Kunden
Sehr gutes Betriebsklima - geprägt von Fairness und Offenheit