Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter:innen, die bei Heinrich Hesterkamp eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 1,9 von 5 Punkten.
0 Auszubildende empfehlen Heinrich Hesterkamp als Ausbildungsbetrieb weiter, während 2 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Feierabend pünktlich möglich
Arbeitszeit
Förderung einer modernen Führungskultur
Digitalisierung interner Prozesse
Stärkere Wertschätzung aller Mitarbeitenden unabhängig von der Position
Die Arbeitsatmosphäre ist stark abhängig vom jeweiligen Team. Ein transparenterer und unterstützender Umgang mit Fehlern könnte das Arbeitsklima weiter verbessern.
Die Übernahmechancen nach der Ausbildung sind gering. Eine klare Perspektive für Auszubildende nach erfolgreichem Abschluss wäre ein wichtiger Motivationsfaktor.
Es gibt keine flexible Zeiteinteilung, was die Work-Life-Balance erschwert. Ein Gleitzeitmodell oder flexiblere Arbeitszeiten könnten eine positive Veränderung darstellen.
Die Vergütung entspricht dem unteren Marktstandard. Eine angemessene Anpassung könnte zur höheren Zufriedenheit der Auszubildenden beitragen.
Die Qualifikation und Führungskompetenz der Ausbilder könnten verbessert werden. Es wäre wünschenswert, wenn Positionen stärker nach Fachkompetenz vergeben würden.
Die Zusammenarbeit ist stark von individuellen Teams und Strukturen abhängig. Es gibt wenig moderne Arbeitsprozesse, und viele Abläufe sind noch papierbasiert. Eine stärkere Digitalisierung könnte hier Abhilfe schaffen.
Die Tätigkeiten sind überwiegend administrativ und wenig abwechslungsreich. Mehr praxisnahe und vielseitige Aufgaben wären wünschenswert.
Es gibt Verbesserungspotenzial im Umgang miteinander. Eine offenere und wertschätzendere Kommunikation zwischen den Mitarbeitenden und Führungskräften könnte das Arbeitsklima positiv beeinflussen.
Kollegenzusammenhalt, Durchlaufen aller Abteilungen
Führung, Auszubildendenbetreuung und -behandlung
Team macht Spaß, gutes Miteinander - deutlich entspannter wenn der die GF nicht im Hause ist
Selten Übernahmen oder Auftsiegsmöglichkeiten
Zeiterfassung, Überstundenausgleich, flexibel
Offizielle Ausbilderin macht nur organisatorische Dinge wie Anmeldung bei der IHK
Entweder direkt zu viel Verantwortung schon nach wenigen Tagen als Vertretungskraft während Krankheit und Urlaub oder bedenkliche Tätigkeiten wie Möppe waschen im Waschsalon
Man hat alle Abteilungen kennengelernt und recht schnell einen eigenen Aufgabenbereich oder Projekt übertragen bekommen
Sehr gering von der oberen Etage, unter den Kollegen gut