Wenn Berlin Multi Kulti ist, sind die Putzhelden Berlin
Gut am Arbeitgeber finde ich
Augenhöhe, Teamcharakter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vertrauensbasis und Wertschätzung, Vertrauen und Kontrolle im Gleichgewicht halten, auch mal Positives hervorheben und nicht im Affekt reagieren
Verbesserungsvorschläge
Wo es geht, feste Objekte, weniger Rotation, damit würden sich einige Probleme vielleicht von selbst lösen
Arbeitsatmosphäre
Jeder bekommt eine Chance! Manchmal ist es nicht so leicht, Kundenwünsche und Mitarbeiterzufriedenheit auf einen Nenner zu bringen, aber letztendlich wird hier und mit allem Aufwand versucht, jedem gerecht zu werden. Persönlichkeiten und Charaktere sind gern gesehen, Dinge dürfen auch ausdiskutiert, Talente eingebracht werden. Für eine Reinigungsfirma ist das ein ungewöhnliches Konzept, das vielleicht noch ein bisschen mit der gradlinigen Organisation zu kämpfen, aber viel Potenzial für ein Miteinander hat.
Kommunikation
Mitarbeiter und Kunden haben immer einen Ansprechpartner! Vielleicht muss im stressigen Tagesgeschäft machmal etwas aufgeschoben werden, aber es wird auch untereinander geholfen und reagiert.
Kollegenzusammenhalt
Funktioniert - seltsamerweise funktioniert es auch bei all diesen unterschiedlichen Persönlichkeiten. Es wird sehr viel Wert auf die Auswahl der Teammitglieder gelegt und geschaut, dass es passt.
Work-Life-Balance
Im Management manchmal durchwachsen, Strukturen müssen sich noch herausbilden, Abteilungen und Zuständigkeiten fest zugewiesen werden. Das ist einerseits spannend, andererseits auch chaotisch. Die Mitarbeiter draussen haben aber erfreulich viel Zeit auf die Objekte (kennt man von anderen Reinigungsunternehmen mitunter anders) und wenn etwas nicht zu schaffen ist, wird umgeplant und Zeit draufgepackt. Auch hier versucht man, Kunden- und Mitarbeiterwünsche aufeinanderabzustimmen. Ist nicht immer möglich (feste Reinigungszeiten), wird aber auch nicht einfach übergangen.
Vorgesetztenverhalten
Absolut korrekt, immer auf Augenhöhe!
Interessante Aufgaben
Wer sich einbringen möchte, darf das auch.
Gleichberechtigung
jung, alt, Hautfarbe - vollkommen nebensächlich
Umgang mit älteren Kollegen
vorbildlich
Arbeitsbedingungen
Niemand muss mit Krücken arbeiten - auch das kennt man aus der Branche mitunter anders. Material wird zeitnah beschafft und zur Verfügung gestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
übertarifliche Bezahlung, wenn es gerechtfertigt ist
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden zum Beispiel mit Sprachkursen oder dem Erwerb des Führerscheins gefördert